Trường Hợp Nào Người Lao Động Được Nghỉ Bù? Người Lao Động Có Bắt Buộc Phải Đi Làm Ngày Lễ?
Nghỉ bù và làm việc vào các ngày lễ là hai vấn đề quan trọng trong quan hệ lao động mà người lao động cần nắm rõ. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến quyền lợi cá nhân mà còn phản ánh sự công bằng trong môi trường làm việc. Trong bài viết này của Công ty Luật TNHH HDS, chúng ta sẽ tìm hiểu các quy định liên quan đến nghỉ bù và nghĩa vụ làm việc vào ngày lễ theo Bộ luật Lao động 2019.
Nghỉ Bù Được Hiểu Như Thế Nào?
Theo khoản 1 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019, “nghỉ bù được quy định trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần. Cụ thể, người sử dụng lao động phải bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân ít nhất 04 ngày trong mỗi tháng. “
Ngoài ra, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp sau ngày nghỉ lễ đó. Quy định này nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động, đảm bảo họ không bị thiệt thòi trong việc nghỉ ngơi.
Trường Hợp Nào Người Lao Động Được Nghỉ Bù?
Theo khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019, nếu ngày nghỉ hằng tuần của người lao động trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112, họ có quyền nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Điều này có nghĩa là người lao động không chỉ được nghỉ vào những ngày lễ, mà còn có quyền được nghỉ bù khi lịch nghỉ hằng tuần bị ảnh hưởng bởi các ngày lễ tết.
Ví dụ minh họa: Nếu một ngày lễ trùng với ngày nghỉ cuối tuần của người lao động, họ sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc đầu tiên sau đó. Điều này đảm bảo rằng họ vẫn có thời gian nghỉ ngơi cần thiết.
Người Lao Động Có Bắt Buộc Phải Đi Làm Ngày Lễ?
Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, Tết. Nếu người lao động đi làm vào các ngày này, họ sẽ được coi là làm thêm giờ.
Quy định về làm thêm giờ:
Theo khoản 1 và khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời gian làm việc bình thường. Người sử dụng lao động chỉ có thể yêu cầu làm thêm giờ khi đáp ứng các điều kiện sau:
- Được sự đồng ý của người lao động.
- Số giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong một ngày. Tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong một ngày và không quá 40 giờ trong một tháng.
- Tổng số giờ làm thêm không quá 200 giờ trong một năm, trừ các trường hợp đặc biệt.
Trường hợp không được từ chối làm thêm giờ:
Tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 quy định một số trường hợp mà người lao động không được từ chối làm thêm giờ, bao gồm:
– Thực hiện lệnh động viên, huy động cho nhiệm vụ quốc phòng, an ninh.
– Thực hiện công việc bảo vệ tính mạng, tài sản trong tình huống thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm.
Kết Luận
Việc hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mình liên quan đến nghỉ bù và làm việc vào ngày lễ sẽ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình. Bài viết Công ty Luật TNHH HDS đã cung cấp một khung pháp lý rõ ràng củaBộ luật Lao động 2019, đảm bảo sự công bằng và hợp lý trong quan hệ lao động. Người lao động nên nắm vững những quy định này để tránh những tình huống bất lợi trong công việc.
Xem thêm bài viết: Chế Độ Phúc Lợi Của Người Lao Động: Tầm Quan Trọng trong môi trường làm việc hiện đại – HDS Lawfirm
Thông tin liên hệ
