Trong môi trường làm việc, việc tuân thủ nội quy lao động là điều cần thiết để bảo đảm trật tự, an toàn và hiệu quả công việc. Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu rõ về quyền lợi và trách nhiệm của mình, đặc biệt là khi nói đến việc vi phạm nội quy lao động. Vậy vi phạm nội quy lao động bao nhiêu lần thì người lao động có thể bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Bài viết này của Công ty Luật TNHH HDS sẽ giúp bạn làm rõ vấn đề này.
Nội Quy Lao Động Bắt Buộc Phải Có Những Nội Dung Gì?
Các nội dung chính của nội quy lao động
Theo khoản 2 Điều 118 Bộ luật Lao động 2019, nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:
– Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: Quy định về thời gian làm việc và nghỉ ngơi của người lao động.
– Trật tự tại nơi làm việc: Quy định về cách ứng xử và quy tắc hành vi tại nơi làm việc.
– An toàn, vệ sinh lao động: Các quy định nhằm đảm bảo an toàn và vệ sinh cho người lao động.
– Phòng, chống quấy rối tình dục: Các quy định về quấy rối tình dục tại nơi làm việc và quy trình xử lý.
– Bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh: Quy định về việc bảo vệ tài sản và thông tin bí mật của doanh nghiệp.
– Chuyển người lao động: Các trường hợp được phép chuyển đổi công việc.
– Hành vi vi phạm kỷ luật lao động: Danh sách các hành vi vi phạm và hình thức xử lý tương ứng.
– Trách nhiệm vật chất: Quy định về trách nhiệm tài chính của người lao động.
– Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật: Quy định về các cá nhân hoặc bộ phận có quyền xử lý các vi phạm nội quy.
Đăng ký nội quy lao động
Theo Điều 119 Bộ luật Lao động 2019, việc đăng ký nội quy lao động được thực hiện như sau:
- Người sử dụng lao động có từ 10 người lao động trở lên phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan chuyên môn về lao động.
- Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ban hành nội quy, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đăng ký.
- Cơ quan chuyên môn sẽ kiểm tra và thông báo nếu nội dung trái với pháp luật.
- Nếu có nhiều chi nhánh, cần gửi nội quy đã đăng ký tới từng cơ quan chuyên môn tại các địa phương.
- Cơ quan chuyên môn có thể ủy quyền cho cấp huyện thực hiện việc đăng ký.
Vi Phạm Nội Quy Lao Động Bao Nhiêu Lần Thì Bị Đơn Phương Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động?
Theo khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong một số trường hợp cụ thể, trong đó có việc vi phạm nội quy lao động.
Các trường hợp vi phạm nội quy:
– Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc: Nếu người lao động không hoàn thành công việc theo hợp đồng, thì đây là một trong những lý do để chấm dứt hợp đồng.
– Người lao động tự ý bỏ việc: Trường hợp tự ý bỏ việc từ 5 ngày liên tục mà không có lý do chính đáng cũng được xem là một hình thức vi phạm nghiêm trọng.
– Các hành vi vi phạm khác: Các hành vi vi phạm khác theo quy định trong nội quy lao động có thể dẫn đến việc chấm dứt hợp đồng.
Bao nhiêu lần vi phạm thì bị chấm dứt hợp đồng?
Không có quy định cụ thể về số lần vi phạm nội quy lao động trước khi bị chấm dứt hợp đồng. Tuy nhiên, việc xử lý kỷ luật lao động thường được thực hiện theo nguyên tắc “tùy theo mức độ vi phạm”. Nếu vi phạm nhiều lần mà không có dấu hiệu cải thiện, người lao động có thể bị chấm dứt hợp đồng.
Kết Luận
Vi phạm nội quy lao động có thể dẫn đến việc chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng không có quy định cụ thể về số lần vi phạm. Người sử dụng lao động cần thực hiện quy trình xử lý vi phạm đúng quy định pháp luật để bảo vệ quyền lợi cho cả hai bên.
Người lao động cũng cần hiểu rõ nội quy lao động của mình để tránh những rủi ro không cần thiết. Việc tuân thủ nội quy không chỉ đảm bảo quyền lợi của bản thân mà còn góp phần tạo ra môi trường làm việc an toàn và hiệu quả.
Việc bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động cần dựa trên sự hiểu biết và tôn trọng các quy định của pháp luật.
Nếu có thắc mắc, hãy liên hệ với Công ty Luật TNHH HDS để được hỗ trợ cụ thể.
Xem thêm bài viết: Chế Độ Phúc Lợi Của Người Lao Động: Tầm Quan Trọng trong môi trường làm việc hiện đại – HDS Lawfirm
Thông tin liên hệ
