Khi thuê lao động cho các dự án ngắn hạn hoặc công việc theo mùa, một trong những công cụ pháp lý quan trọng mà các doanh nghiệp cần xem xét là hợp đồng lao động thời vụ. Hợp đồng này không chỉ giúp xác định rõ ràng các quyền và nghĩa vụ của cả hai bên mà còn đảm bảo rằng công việc được thực hiện một cách hiệu quả và hợp pháp. Trong bài viết này, hãy cùng Công ty Luật TNHH HDS khám phá các khía cạnh chính của hợp đồng lao động thời vụ, từ các điều khoản cần thiết đến lợi ích và những điều cần lưu ý để giúp doanh nghiệp và người lao động có thể ký kết hợp đồng một cách thuận lợi và đúng pháp luật.
Hợp đồng lao động thời vụ là gì?
Hợp đồng lao động thời vụ là một dạng hợp đồng lao động được ký kết giữa người lao động và nhà tuyển dụng để thực hiện công việc cụ thể trong một khoảng thời gian nhất định hoặc cho một dự án riêng biệt.
Là giải pháp linh hoạt dành cho các công ty có nhu cầu tăng cường nguồn nhân lực mà không cần cam kết lâu dài
Công việc thường được xác định rõ ràng và có thời gian thực hiện cụ thể.
Được ký hợp đồng lao động thời vụ mấy lần?
Một người lao động có thể ký hợp đồng lao động thời vụ nhiều lần, tuỳ thuộc vào nhu cầu công việc của nhà tuyển dụng và thỏa thuận giữa hai bên. Thường thì hợp đồng lao động thời vụ có thời hạn ngắn hơn so với hợp đồng lao động chính thức, và được ký kết khi có nhu cầu tạm thời trong dự án, mùa vụ hay các sự kiện đặc biệt.
Pháp luật lao động hiện hành không có quy định nào giới hạn số lần hợp đồng lao động thời vụ có thể được chấm dứt.
Tuy nhiên, theo quy định của Bộ Luật Lao động 2019, hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng trong đó các bên tự quyết định ngày,
Hợp đồng sẽ hết hạn tối đa 36 tháng kể từ ngày đăng ký. có hiệu lực từ hợp đồng lao động. Hợp đồng Như vậy, có thể thấy hợp đồng thời vụ thực chất là một công việc có thời hạn cố định.
Nội quy ký kết hợp đồng lao động thời vụ:
Quy định về ký kết hợp đồng lao động thời vụ
Dịch vụ được quy định cụ thể theo pháp luật lao động hiện hành của Việt Nam. Các nội dung như điều kiện làm việc, công việc cụ thể, mức lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của hai bên phải được ghi rõ trong hợp đồng. Điều này giúp đảm bảo tính minh bạch và tránh xung đột trong tương lai.
Quy định của Bộ Luật lao động về lao động thời vụ:
Luật lao động quy định rõ ràng về quyền và nghĩa vụ của người lao động thời vụ. Công nhân lao động thời vụ được bảo vệ bởi các quy định về lương thực lĩnh, thời gian làm việc, nghỉ ngơi, và các quyền lợi khác tương đương với công nhân lao động chính thức. Điều này đảm bảo công bằng và bảo vệ quyền lợi của người lao động trong môi trường lao động đang dần chuyển biến.
– Khi kết thúc việc làm theo mùa vụ, người sử dụng lao động phải cung cấp cho người lao động các quyền lợi sau:
+ Tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
+ Tham gia các dịch vụ An sinh xã hội.
+ Các quyền lợi hợp pháp được bảo vệ như đơn phương chấm dứt hợp đồng, trả lương đúng hạn, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản và được nghỉ trong thời gian hành kinh.
+ Trong trường hợp có tranh chấp giữa người sử dụng lao động và người lao động thì người lao động có quyền giải quyết quyền lợi của người lao động.
– Khi tuyển dụng phải cung cấp một số dữ liệu cơ bản như sau: tên, địa chỉ chính xác của người sử dụng lao động, họ tên, Giấy tờ pháp lý cá nhân, địa chỉ của người lao động, nội dung công việc và nơi làm việc, thời gian làm việc, mức lương và phương thức làm việc thanh toán, giờ làm việc, tổ chức thời gian nghỉ ngơi, thiết bị bảo hộ lao động, bảo hiểm và các phúc lợi đặc biệt có thể có
– Liên quan đến việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, căn cứ quy định tại Điều 35 TLS 2019, quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động.
Mặc dù là công việc thời vụ và có thời hạn cố định nhưng pháp luật cũng có quy định chi tiết rõ ràng về loại hợp đồng lao động này
Thời giờ nghỉ ngơi đối với lao động thời vụ:
Công nhân lao động thời vụ có quyền hưởng các khoảng thời gian nghỉ ngơi theo quy định của Luật lao động. Điều này bao gồm thời gian nghỉ giữa các ca làm việc và các ngày nghỉ phép được quy định theo từng giai đoạn công việc hay mùa vụ cụ thể. Mục đích là để đảm bảo sức khỏe và năng suất làm việc của công nhân.
Giới hạn thời giờ làm thêm đối với lao động thời vụ:
Theo quy định của Luật lao động, công nhân lao động thời vụ chỉ được làm thêm giờ khi có sự thỏa thuận của cả hai bên và tuân thủ các quy định về thời gian làm việc. Điều này giúp bảo vệ sức khỏe và đảm bảo công bằng cho người lao động trong việc phân bổ thời gian công việc và nghỉ ngơi.
Lưu ý gì trong Hợp đồng lao động thời vụ tại Việt Nam:
Khi ký kết hợp đồng lao động thời vụ, hai bên cần lưu ý rằng nội dung của hợp đồng cần phải rõ ràng, minh bạch và tuân thủ đúng các quy định pháp luật hiện hành. Điều này giúp tránh được các tranh chấp về quyền lợi lao động sau này và tăng cường sự tin tưởng giữa các bên.
Tại sao sử dụng dịch vụ Hợp đồng lao động thời vụ HDS?
Sử dụng dịch vụ Hợp đồng lao động thời vụ của Công ty Luật TNHH HDS (HDS) mang lại nhiều lợi ích đối với cả nhà tuyển dụng và người lao động. Đầu tiên, HDS giúp giảm thiểu rủi ro pháp lý và tăng tính minh bạch trong quản lý nhân sự. Thứ hai, dịch vụ này cung cấp giải pháp linh hoạt và tiết kiệm chi phí cho doanh nghiệp khi chỉ sử dụng lao động theo nhu cầu cụ thể mà không phải cam kết lâu dài giúp doanh nghiệp tập trung vào hoạt động chính và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh.
Xem thêm bài viết: Thỏa Thuận Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động (hdslaw.com.vn)
