Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng đa dạng, ngày càng nhiều người lao động làm việc mà không có hợp đồng lao động chính thức. Vậy người lao động trong trường hợp này có quyền gì về an toàn lao động?
Bài viết này của Công ty Luật TNHH HDS sẽ đi sâu vào các quyền lợi của họ theo quy định của pháp luật Việt Nam, cùng với các quy định liên quan đến việc khai báo tai nạn lao động.
Người Lao Động Làm Việc Không Theo Hợp Đồng Lao Động Có Quyền Gì Về An Toàn Lao Động, Tai nạn lao động?
Quyền về an toàn lao động: theo khoản 3 Điều 6 của Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, người lao động, bao gồm cả những người làm việc không theo hợp đồng lao động, đều có quyền được đảm bảo an toàn và sức khỏe trong quá trình làm việc. Điều này có nghĩa là họ có quyền:
– Được cung cấp thông tin đầy đủ về các nguy cơ và yếu tố có hại tại nơi làm việc.
– Được đào tạo và trang bị kiến thức cần thiết về an toàn lao động.
– Được sử dụng thiết bị bảo hộ lao động phù hợp với công việc của mình.
– Được yêu cầu ngừng công việc nếu cảm thấy không an toàn.
Ai Phải Thực Hiện Khai Báo Khi Xảy Ra Tai Nạn Lao Động Đối Với Người Lao Động Làm Việc Không Theo Hợp Đồng Lao Động?
Trách nhiệm khai báo: Khi xảy ra tai nạn lao động, trách nhiệm khai báo thuộc về người sử dụng lao động. Theo điểm d khoản 1 Điều 34 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, người sử dụng lao động phải thực hiện việc khai báo tai nạn lao động ngay lập tức sau khi xảy ra sự cố.
Thực hiện khai báo: Người sử dụng lao động có trách nhiệm:
– Thông báo ngay cho cơ quan có thẩm quyền.
– Cung cấp đầy đủ thông tin liên quan đến tai nạn lao động.
– Thực hiện các biện pháp cứu chữa kịp thời cho người lao động bị tai nạn.
Người lao động cũng có quyền tham gia vào quá trình khai báo tai nạn lao động, nếu họ là nhân chứng hoặc có thông tin liên quan đến vụ việc. Tuy nhiên, trách nhiệm chính vẫn thuộc về người sử dụng lao động.
Khi Nào Khai Báo Tai Nạn Lao Động Với Người Làm Việc Không Theo Hợp Đồng Lao Động?
Điều kiện khai báo: theo khoản 3 Điều 10 Nghị định 39/2016/NĐ-CP, tai nạn lao động cần được khai báo khi đáp ứng các điều kiện sau:
– Tai nạn lao động xảy ra làm người lao động bị thương tật từ 1% trở lên.
– Tai nạn lao động dẫn đến việc người lao động không thể tiếp tục làm việc hoặc cần phải điều trị y tế.
– Tai nạn lao động gây thiệt hại cho tài sản của doanh nghiệp.
Việc khai báo tai nạn lao động phải được thực hiện trong thời gian quy định, thường là trong vòng 24 giờ kể từ khi xảy ra sự cố. Việc chậm trễ trong khai báo có thể dẫn đến các hậu quả pháp lý cho người sử dụng lao động.
Nếu không thực hiện đúng quy trình khai báo, người sử dụng lao động có thể bị xử phạt theo quy định của pháp luật. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến người sử dụng lao động mà còn đến quyền lợi của người lao động trong việc nhận bồi thường và hỗ trợ.
Kết Luận
Người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động vẫn có quyền được đảm bảo an toàn và sức khỏe trong quá trình làm việc. Họ có quyền được thông báo về các nguy cơ, được đào tạo và trang bị bảo hộ lao động. Trong trường hợp xảy ra tai nạn lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm khai báo sự cố và thực hiện các biện pháp cứu chữa kịp thời.
Việc hiểu rõ các quyền lợi và trách nhiệm của mình không chỉ giúp người lao động bảo vệ bản thân mà còn nâng cao ý thức về an toàn lao động trong cộng đồng. Việc tuân thủ các quy định pháp luật sẽ góp phần tạo ra một môi trường làm việc an toàn và lành mạnh cho tất cả mọi người.Nếu có thắc mắc, hãy liên hệ với Công ty Luật TNHH HDS để được hỗ trợ cụ thể.
Xem thêm bài viết: Chế Độ Phúc Lợi Của Người Lao Động: Tầm Quan Trọng trong môi trường làm việc hiện đại – HDS Lawfirm
Thông tin liên hệ
