Việc tạm hoãn hợp đồng lao động là một vấn đề pháp lý quan trọng trong lĩnh vực lao động tại Việt Nam, đặc biệt là trong bối cảnh các doanh nghiệp cần điều chỉnh hoạt động sản xuất kinh doanh. Hay nói cách khác Tạm dừng hợp đồng lao động là việc tạm dừng hợp đồng lao động vì lý do do pháp luật quy định hoặc do các bên thoả thuận.
Hãy cùng Công ty Luật TNHH HDS tìm hiểu bài viết dưới đây!
Theo Điều 30 Bộ luật Lao động 2019, hai bên có thể tạm hoãn việc thực hiện trong các trường hợp sau:
Quy định chung về tạm hoãn hợp đồng lao động
Tạm hoãn việc thực hiện hợp đồng lao động là quá trình doanh nghiệp hoặc cá nhân lao động yêu cầu dời lại thời điểm bắt đầu thực hiện hợp đồng lao động so với thời gian đã thống nhất ban đầu. Điều này có thể xảy ra khi có sự thay đổi bất ngờ trong hoạt động kinh doanh, sự thay đổi nhu cầu về lao động, hoặc các lý do khác tương tự.
Trong đó:
Quyền của doanh nghiệp:
Doanh nghiệp có quyền yêu cầu tạm hoãn hợp đồng lao động trong các trường hợp được quy định pháp luật. Điều này giúp doanh nghiệp thích nghi với biến động của thị trường lao động và sản xuất kinh doanh.
Quyền của người lao động:
Người lao động có quyền chấp thuận hoặc từ chối yêu cầu tạm hoãn hợp đồng lao động từ phía doanh nghiệp. Trong trường hợp không đồng ý, người lao động phải được bảo đảm quyền lợi và có thể yêu cầu các biện pháp bảo vệ pháp lý.
Các trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động
Có nhiều trường hợp mà việc không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng có thể xảy ra, Việc tạm hoãn hợp đồng lao động có thể xảy ra trong nhiều tình huống khác nhau, tuỳ thuộc vào các điều kiện cụ thể của doanh nghiệp và môi trường xã hội bao gồm:
Không đủ điều kiện kinh doanh
Doanh nghiệp không đáp ứng được các điều kiện cần thiết để hoạt động kinh doanh theo quy định của pháp luật. Điều này có thể bao gồm việc thiếu giấy phép kinh doanh, không tuân thủ các quy định về an toàn lao động, môi trường lao động không đảm bảo, hoặc không đủ vốn để duy trì hoạt động.
Chiến tranh, dịch bệnh
Các yếu tố bất khả kháng như hậu quả của các hành động khủng bố, chiến tranh hay đại dịch bệnh làm ảnh hưởng nghiêm trọng đến hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Trong những tình huống này, việc tạm hoãn hợp đồng lao động là một biện pháp cần thiết để doanh nghiệp có thể điều chỉnh và tái cơ cấu hoạt động.
Thiếu vốn, không có nguồn tài chính đầu tư
Khi doanh nghiệp gặp phải tình trạng thiếu vốn hoặc không có nguồn tài chính đầu tư đủ để duy trì sản xuất kinh doanh, việc tạm hoãn hợp đồng lao động là một biện pháp để giảm chi phí nhân sự và duy trì hoạt động ổn định trong giai đoạn khó khăn.
Các yếu tố khác ảnh hưởng đến quá trình thực hiện hợp đồng
Ngoài các trường hợp trên, việc tạm hoãn hợp đồng lao động cũng có thể xảy ra trong các tình huống khác như sự thay đổi nhu cầu sản xuất kinh doanh, sự suy giảm của thị trường, hoặc các thay đổi chính sách quản lý doanh nghiệp.
Nghĩa vụ của các bên khi tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động
Khi quyết định tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, cả người lao động và doanh nghiệp đều phải tuân thủ các nghĩa vụ cụ thể để đảm bảo tính công bằng và bảo vệ quyền lợi cho mỗi bên, cả người lao động và doanh nghiệp đều có những nghĩa vụ cụ thể như:
Nghĩa vụ của người lao động:
Tuân thủ quy định của doanh nghiệp:
Người lao động cần phải tuân thủ các quy định nội quy, quy định lao động của doanh nghiệp trong suốt thời gian tạm hoãn. Điều này bao gồm việc chấp hành các quy định về thời gian làm việc, thực hiện công việc theo sự sắp xếp của doanh nghiệp.
Chấp hành các biện pháp tạm hoãn:
Người lao động phải chấp hành các biện pháp và quyết định của doanh nghiệp liên quan đến việc tạm hoãn hợp đồng, bao gồm việc thực hiện các công việc thay thế hoặc tạm dừng các hoạt động theo yêu cầu của doanh nghiệp.
Nghĩa vụ của doanh nghiệp-Người sử dụng lao động:
Đảm bảo các quyền lợi của người lao động:
Doanh nghiệp có trách nhiệm đảm bảo rằng trong quá trình tạm hoãn hợp đồng, các quyền lợi của người lao động vẫn được bảo vệ đầy đủ. Điều này bao gồm việc không cắt giảm các quyền lợi phúc lợi, bảo hiểm xã hội, tiền lương hoặc các chế độ đã cam kết theo hợp đồng lao động ban đầu.
Thông báo và giải thích rõ ràng:
Doanh nghiệp cần thông báo kịp thời và giải thích rõ ràng cho người lao động về lý do và thời gian tạm hoãn hợp đồng.
Thông tin này phải được cung cấp một cách trung thực và đầy đủ để người lao động có thể hiểu và chuẩn bị tâm lý, hành vi phù hợp trong thời gian tạm hoãn.
Hết hạn tạm hoãn, làm thế nào để tiếp tục công việc?
Khi kỳ tạm hoãn kết thúc, hai bên cần thực hiện các biện pháp như:
– Lập lại điều kiện công việc: Đảm bảo người lao động có đủ điều kiện để tiếp tục công việc.
– Thương lượng điều kiện mới: Đàm phán về điều kiện làm việc mới (nếu có thay đổi).
Nhìn chung:
Việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động là một biện pháp cần thiết trong quản lý nhân sự của doanh nghiệp để thích nghi với biến động của thị trường và hoàn cảnh kinh doanh.
Qua bài viết này, chúng tôi Công ty Luật TNHH HDS hy vọng bạn đã hiểu rõ hơn về quy trình và các yếu tố cần lưu ý đã trình trên bài viết.
Xem chi tiết bài viết: Thời hạn của hợp đồng lao động theo quy định pháp luật (hdslaw.com.vn)
