Trong bối cảnh kinh tế hiện đại, vai trò của người lao động (NLĐ) ngày càng trở nên quan trọng. Họ không chỉ là những người thực hiện công việc mà còn là những cá nhân có quyền lợi và nghĩa vụ được pháp luật bảo vệ.
Bài viết của Công ty Luật TNHH HDS này sẽ cung cấp một khung pháp lý rõ ràng để bảo đảm quyền lợi cho người lao động, đồng thời xác định rõ trách nhiệm của người sử dụng lao động
Người Lao Động Là Ai?
Theo Điều 2 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được định nghĩa là “người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.” Độ tuổi lao động tối thiểu được quy định là 15 tuổi, trừ một số trường hợp đặc biệt.
Điều này có nghĩa là NLĐ không chỉ đơn thuần là những người làm việc, mà còn là những cá nhân có quyền lợi và nghĩa vụ trong mối quan hệ với người sử dụng lao động.
Người Lao Động Có Quyền Gì?
Trong Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ ràng về quyền và nghĩa vụ của NLĐ như sau:
Quyền của Người Lao Động:
- Quyền Làm Việc: Người lao động có quyền tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc và nghề nghiệp phù hợp với khả năng của mình. Họ không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động hay quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
- Hưởng Lương và Bảo Đảm An Toàn: Người lao động có quyền được trả lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề, được bảo vệ sức khỏe và an toàn lao động, cũng như nghỉ hằng năm có hưởng lương và phúc lợi tập thể.
- Tham Gia Tổ Chức: Họ có quyền thành lập, gia nhập và hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, yêu cầu và tham gia đối thoại, thương lượng tập thể để bảo vệ quyền lợi của mình.
- Từ Chối Công Việc Nguy Hiểm: Người lao động có quyền từ chối làm việc nếu công việc đó có nguy cơ đe dọa đến tính mạng và sức khỏe của họ.
- Chấm Dứt Hợp Đồng: Họ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và đình công để bảo vệ quyền lợi hợp pháp.
- Các Quyền Khác: Ngoài những quyền đã nêu, người lao động còn có nhiều quyền khác theo quy định của pháp luật.
Nghĩa Vụ của Người Lao Động:
Bên cạnh quyền lợi, NLĐ cũng có nghĩa vụ thực hiện hợp đồng lao động, chấp hành kỷ luật và quy định của pháp luật liên quan đến lao động.
Quyền Làm Việc của Người Lao Động
Theo Điều 10 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào mà pháp luật không cấm. Họ có thể tìm kiếm việc làm thông qua các tổ chức dịch vụ việc làm hoặc trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động.
Kết Luận
Người lao động không chỉ là lực lượng lao động chính trong nền kinh tế mà còn là những cá nhân có quyền và nghĩa vụ được pháp luật bảo vệ.
Việc hiểu rõ về quyền lợi và nghĩa vụ của mình sẽ giúp người lao động tự tin hơn trong môi trường làm việc, góp phần xây dựng một xã hội lao động công bằng và văn minh. Nếu có thắc mắc, hãy liên hệ với Công ty Luật TNHH HDS để được hỗ trợ cụ thể.
Xem thêm bài viết: Vi Phạm Nội Quy Lao Động Bao Nhiêu Lần Thì Bị Đơn Phương Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động? – HDS Lawfirm
Thông tin liên hệ
