Thử việc là giai đoạn giúp người lao động và người sử dụng lao động đánh giá sự phù hợp trước khi ký kết hợp đồng chính thức. Quy định về tiền lương thử việc theo pháp luật hiện hành như thế nào? Hãy cùng Công ty Luật TNHH HDS tìm hiểu chi tiết qua bài viết dưới đây.
Tiền lương thử việc là gì?
Tiền lương thử việc là khoản thù lao mà người sử dụng lao động trả cho người lao động trong thời gian thử việc. Đây là một yếu tố quan trọng, thể hiện quyền lợi cơ bản của người lao động ngay từ khi bắt đầu mối quan hệ lao động.
Mục đích của tiền lương thử việc
- Đảm bảo công bằng: Người lao động được trả công cho công sức và thời gian làm việc.
- Động lực làm việc: Giai đoạn thử việc được xem như bước đệm để nhân viên chứng tỏ năng lực, đồng thời tiền lương giúp họ yên tâm gắn bó với doanh nghiệp.
Vai trò pháp lý của tiền lương thử việc
Tiền lương thử việc không chỉ là nghĩa vụ tài chính của người sử dụng lao động mà còn là quyền lợi được pháp luật bảo vệ cho người lao động.
Quy định pháp luật về tiền lương thử việc
Theo Bộ luật Lao động 2019, các quy định cụ thể về tiền lương thử việc được nêu rõ, đảm bảo minh bạch và quyền lợi cho cả hai bên.
Tiền lương thử việc được thỏa thuận
Điều 26, Bộ luật Lao động 2019 quy định rằng:
- Tiền lương thử việc do hai bên thỏa thuận và được ghi rõ trong hợp đồng thử việc.
- Mức lương này phải đảm bảo ít nhất 85% mức lương của công việc chính thức.
Cách tính tiền lương thử việc
Tiền lương thử việc thường được tính dựa trên mức lương chính thức của vị trí làm việc. Cách tính phổ biến:
Lương thử việc = Lương chính thức x 85%
Thời gian thanh toán tiền lương thử việc
Người sử dụng lao động phải trả lương thử việc đúng thời hạn, giống như lương chính thức. Việc chậm trả lương có thể bị xử phạt theo quy định pháp luật.
Quy định về thuế và bảo hiểm đối với tiền lương thử việc
- Thuế thu nhập cá nhân: Tiền lương thử việc vẫn phải chịu thuế thu nhập cá nhân nếu mức thu nhập đạt ngưỡng chịu thuế.
- Bảo hiểm xã hội: Trong giai đoạn thử việc, người lao động chưa bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội.
Quyền và nghĩa vụ của các bên trong giai đoạn thử việc
Để đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ trong thời gian thử việc, cả người lao động và người sử dụng lao động cần nắm rõ các quy định sau:
Quyền lợi của người lao động
- Nhận đủ lương thử việc: Người lao động được hưởng ít nhất 85% mức lương chính thức.
- Điều kiện làm việc đầy đủ: Doanh nghiệp phải cung cấp điều kiện làm việc như đối với nhân viên chính thức.
- Chấm dứt thử việc: Người lao động có quyền chấm dứt thử việc nếu cảm thấy không phù hợp.
Nghĩa vụ của người sử dụng lao động
- Ký kết hợp đồng thử việc: Phải có hợp đồng hoặc thỏa thuận bằng văn bản rõ ràng về lương và điều kiện làm việc.
- Thanh toán lương đúng hạn: Trả lương thử việc đúng thỏa thuận và thời hạn.
- Không phân biệt đối xử: Đảm bảo môi trường làm việc công bằng, không phân biệt giữa nhân viên thử việc và chính thức.
Hậu quả pháp lý khi vi phạm quy định về lương thử việc
Việc vi phạm quy định về tiền lương thử việc có thể dẫn đến các hậu quả pháp lý như sau:
Đối với người sử dụng lao động
- Bị xử phạt hành chính: Nếu không trả lương đúng thỏa thuận, doanh nghiệp có thể bị xử phạt hành chính theo quy định tại Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
- Bị kiện: Người lao động có quyền khởi kiện nếu quyền lợi về lương bị xâm phạm.
Đối với người lao động
- Nếu không hoàn thành thử việc mà tự ý nghỉ việc, người lao động có thể không nhận được lương cho những ngày chưa làm việc.
Các lưu ý khi thỏa thuận lương thử việc
Để tránh tranh chấp, người lao động và người sử dụng lao động cần lưu ý:
- Thỏa thuận rõ ràng: Ghi nhận bằng văn bản các điều khoản về lương và thời gian thử việc.
- Đọc kỹ hợp đồng: Tránh các điều khoản bất lợi hoặc không rõ ràng.
- Lưu giữ chứng từ: Người lao động nên lưu lại các biên lai, phiếu lương để làm bằng chứng khi cần.
Xem thêm:
Quy định về tiền lương thử việc là một phần quan trọng trong chính sách lao động, giúp đảm bảo quyền lợi cho người lao động trong giai đoạn đầu của quan hệ lao động. Hiểu rõ và tuân thủ các quy định này không chỉ giúp doanh nghiệp xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp mà còn giảm thiểu rủi ro pháp lý.
Nếu bạn đang chuẩn bị thử việc hoặc làm việc trong giai đoạn này, hãy chắc chắn rằng mình đã nắm rõ các quy định và bảo vệ quyền lợi của mình. Đừng ngần ngại liên hệ với HDS nếu có bất kỳ thắc mắc nào.
Thông tin liên hệ
