Trong đời sống lao động, các sự kiện quan trọng như gia đình có người thân qua đời luôn tạo ra những tình huống cần sự quan tâm và hỗ trợ từ cả phía người lao động và người sử dụng lao động. Một trong những câu hỏi được nhiều người lao động quan tâm là khi cha mẹ nuôi mất, người lao động có quyền được nghỉ và hưởng nguyên lương bao nhiêu ngày. Hãy tham khảo bài viết dưới đây của Công ty Luật TNHH HDS.
Quy định của pháp luật về nghỉ hưởng nguyên lương khi cha mẹ nuôi mất
Theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong một số trường hợp nhất định. Một trong những trường hợp đó là khi cha mẹ nuôi qua đời. Cụ thể:
- Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi qua đời: Người lao động sẽ được nghỉ 3 ngày và vẫn được hưởng nguyên lương.
- Người lao động cần thông báo với người sử dụng lao động về sự kiện này trước hoặc sau khi nghỉ để đảm bảo quyền lợi của mình.
Đây là một quyền lợi mà pháp luật bảo vệ nhằm giúp người lao động có thời gian lo liệu các thủ tục cần thiết và an ủi gia đình trong những lúc khó khăn.
Quyền lợi khi nghỉ phép và sử dụng ngày nghỉ phép năm
Ngoài 3 ngày nghỉ hưởng nguyên lương khi cha mẹ nuôi mất, người lao động vẫn có thể linh động sử dụng ngày nghỉ phép năm của mình nếu cần thêm thời gian. Theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được hưởng 15 ngày nghỉ phép năm với lương đầy đủ. Trong trường hợp người lao động muốn nghỉ lâu hơn, có thể sử dụng các ngày nghỉ phép này. Điều này mang đến sự linh hoạt trong việc bảo vệ quyền lợi cho người lao động, giúp họ có thời gian chăm sóc gia đình khi có sự kiện lớn.
Tuy nhiên, để bảo vệ quyền lợi của mình, người lao động cần phải có sự thỏa thuận với người sử dụng lao động nếu muốn nghỉ thêm thời gian ngoài 3 ngày được hưởng lương đầy đủ. Nếu không, thời gian nghỉ thêm sẽ không được hưởng nguyên lương, và người lao động cần thông báo rõ ràng với người sử dụng lao động về việc này.
Không cho người lao động nghỉ hưởng nguyên lương khi cha mẹ nuôi mất thì bị xử phạt như thế nào?
Nếu người sử dụng lao động không cho phép người lao động nghỉ hưởng nguyên lương trong trường hợp cha mẹ nuôi qua đời, hành vi này sẽ vi phạm các quy định pháp luật về nghỉ việc riêng. Điều này được quy định rõ ràng trong Nghị định 12/2022/NĐ-CP, quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động.
- Mức phạt đối với hành vi vi phạm: Theo Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng nếu không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật.
- Đây là mức phạt hành chính đối với cá nhân là người sử dụng lao động. Nếu người sử dụng lao động là tổ chức, doanh nghiệp, mức phạt sẽ gấp đôi, tức là từ 4.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng.
Hậu quả của việc không tuân thủ quy định về nghỉ phép
Khi người sử dụng lao động không cho phép người lao động nghỉ hưởng nguyên lương trong các trường hợp quy định, không chỉ ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động mà còn làm tổn hại đến uy tín và sự tuân thủ pháp luật của doanh nghiệp. Điều này có thể gây ra các hệ lụy khác như khiếu nại, tranh chấp lao động, ảnh hưởng đến môi trường làm việc và mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Ngoài ra, việc vi phạm các quy định này có thể dẫn đến các vụ kiện tụng trong tương lai, khi người lao động cảm thấy quyền lợi của mình không được bảo vệ đầy đủ. Điều này có thể tạo ra những chi phí pháp lý không đáng có và làm ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.
Tiền lương của người lao động hiện nay được xác định thế nào?Quy định chung về tiền lương
Theo Điều 90 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Tiền lương này bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương, và các khoản bổ sung khác. Tiền lương là yếu tố quan trọng quyết định đến cuộc sống của người lao động và phải được thanh toán đầy đủ, đúng hạn.
Mức lương tối thiểu và quy định về mức lương theo vùng
Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định rõ về mức lương tối thiểu mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động. Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 nêu rõ mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất mà người lao động nhận được khi thực hiện công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường.
Mức lương tối thiểu được xác định theo vùng miền, có sự điều chỉnh nhằm phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế, đời sống của người lao động, và các yếu tố khác như chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế, và quan hệ cung cầu lao động. Cụ thể, Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu như sau:
- Vùng 1: 4.960.000 đồng/tháng; 23.800 đồng/giờ.
- Vùng 2: 4.410.000 đồng/tháng; 21.200 đồng/giờ.
- Vùng 3: 3.860.000 đồng/tháng; 18.600 đồng/giờ.
- Vùng 4: 3.450.000 đồng/tháng; 16.600 đồng/giờ.
Mức lương này áp dụng cho các công việc có yêu cầu giản đơn, không đòi hỏi kỹ năng cao. Ngoài mức lương tối thiểu này, người lao động có thể nhận được các khoản phụ cấp, thưởng, hoặc các khoản hỗ trợ khác từ người sử dụng lao động.
Kết luận
Như vậy, khi cha mẹ nuôi mất, người lao động sẽ được nghỉ 3 ngày hưởng nguyên lương theo quy định của Bộ luật Lao động 2019. Trường hợp người sử dụng lao động không tuân thủ quy định này, họ sẽ bị xử phạt hành chính theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
Ngoài ra, tiền lương của người lao động phải đảm bảo các yêu cầu về mức lương tối thiểu, bình đẳng và không phân biệt đối xử. Chính sách này giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động, tạo ra một môi trường làm việc công bằng và minh bạch, đồng thời góp phần vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và xã hội. Nếu có thắc mắc, hãy liên hệ với Công ty Luật TNHH HDS để được hỗ trợ cụ thể.
Xem thêm chi tiết bài viết: Được tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái với điều gì? – HDS Lawfirm
Thông tin liên hệ
