Việc nắm bắt và hiểu rõ quy định về hợp đồng lao động không xác định thời hạn là điều cực kỳ quan trọng đối với cả người lao động và nhà tuyển dụng. Trong bài viết này, hãy cùng Công ty Luật TNHH HDS đi sâu vào khái niệm, quy định pháp lý và các vấn đề liên quan đến loại hợp đồng này tại Việt Nam.
Khái niệm về hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là một dạng hợp đồng lao động mà thời hạn là không xác định từ đầu hoặc không quy định rõ ràng về thời gian kết thúc. Nhưng khác với hợp đồng lao động có xác định thời hạn cụ thể, khi thời gian làm việc đã được xác định trước và kết thúc vào một ngày nhất định.
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn thường được sử dụng trong các trường hợp sau:
Công việc theo dự án hoặc tác vụ đặc biệt: Khi nhà tuyển dụng cần sử dụng lao động để thực hiện một dự án hay tác vụ cụ thể mà thời gian hoàn thành không thể dự đoán trước được.
Công việc với tính chất không cố định: Những công việc mà nhà tuyển dụng cần nhân viên làm việc theo nhu cầu thay đổi của hoạt động sản xuất kinh doanh, ví dụ như nhân viên bán hàng, nhân viên dịch vụ khách hàng, hay công việc tại các cửa hàng bán lẻ.
Thỏa thuận mà không xác định thời gian cụ thể: Khi các bên không có nhu cầu xác định thời gian làm việc cụ thể, và mong muốn duy trì mối quan hệ lao động lâu dài mà không bị ràng buộc bởi thời hạn nhất định.
Trong hợp đồng lao động không xác định thời hạn, các điều khoản về quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động và nhà tuyển dụng thường được quy định rõ ràng. Tuy nhiên, điều quan trọng nhất là việc phải tuân thủ các quy định pháp luật lao động hiện hành tại Việt Nam, đảm bảo quyền lợi cho cả hai bên và giải quyết các tranh chấp một cách công bằng và hợp pháp khi có sự cố xảy ra trong quá trình làm việc.
Cơ sở pháp lý của hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Theo quy định tại Điều 13 Bộ luật lao động năm 2019 hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về công việc được trả lương, trả công, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của người lao động, các bên tham gia trong quan hệ lao động.
Ngoài ra, nếu cả hai bên lập hợp đồng dưới một tên khác nhưng đề cập đến công việc được thực hiện dưới sự chỉ đạo, quản lý hoặc kiểm soát của bên kia thì có thể coi đó là hợp đồng lao động
Theo khoản 1 Điều 20 Bộ luật lao động năm 2019 hiện nay có 02 loại hợp đồng chính:
- Hợp đồng lao động có thời hạn cố định : Đây là loại hợp đồng mà các bên không xác định thời gian. chấm dứt hợp đồng.
- Hợp đồng lao động có thời hạn: là loại hợp đồng mà hai bên xác định rõ ngày kết thúc hợp đồng (tối đa 36 tháng kể từ ngày có hiệu lực)
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 quy định, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải thông báo trước cho người sử dụng lao động như sau:
– Tại ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không thời hạn;
– Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
– Ít nhất 3 ngày làm việc, nếu bạn làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;
– Một số ngành, nghề, công việc tuân theo thời gian thông báo theo quy định của chính phủ.
Trong những trường hợp nào người lao động có thể ký hợp đồng lao động không lâu dài?
Theo Điều 14 và Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động không xác định thời hạn được giao kết trong các trường hợp sau:- Trường hợp 1: Hợp đồng lao động được giao kết trên cơ sở hợp đồng lao động. công ty và lực lượng lao động. người lao động có điều kiện làm việc được quy định ban đầu trong hợp đồng lao động.
– Trường hợp 2: Công ty và người lao động ký hợp đồng lao động có thời hạn, hợp đồng lao động mới không được ký kết, hợp đồng đã chấm dứt trở thành hợp đồng lao động có thời hạn.
– Trường hợp 3: Công ty và người lao động có hai hợp đồng lao động liên tiếp. Nếu hợp đồng lao động thứ hai kết thúc mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì công ty và người lao động phải cùng nhau ký kết hợp đồng lao động liên tục. . theo hợp đồng
Quyền lợi lao động khi ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Bất kể loại hình làm việc nào, người lao động đều được đảm bảo điều kiện làm việc, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, tiền lương và các phúc lợi xã hội của công ty,…T
uy nhiên, so với hợp đồng lao động có thời hạn, hợp đồng không lâu dài . có những ưu điểm sau:- Hiệu lực của hợp đồng là vĩnh viễn.Nếu ký kết hợp đồng có thời hạn cố định, các bên sẽ tuân thủ hợp đồng trong khoảng thời gian đã thỏa thuận nhưng tối đa là 3 năm. Hết thời hạn này, hợp đồng lao động sẽ kết thúc.
Tuy nhiên, nếu muốn tiếp tục công việc thì các bên phải ký hợp đồng mới. Hợp đồng lao động có thời hạn có thể được chấm dứt tối đa 02 lần.Trong hợp đồng gốc, các bên không phải ký hợp đồng lao động nhiều lần. Sau khi kết thúc hợp đồng, người lao động thực hiện công việc theo hợp đồng cho đến khi đạt được thỏa thuận cuối cùng hoặc một trong các bên muốn hủy hợp đồng hoặc không thể làm việc được.
Những tranh chấp pháp lý liên quan Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Trong các tranh chấp liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng lao động, các bên có thể giải quyết thông qua hòa giải hoặc thông qua các cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động.Việc thực hiện hợp đồng lao động hiện tại có thể dẫn đến tranh chấp pháp lý giữa người lao động và người sử dụng lao động. Những tranh chấp này thường liên quan đến các vấn đề sau:
Chấm dứt hợp đồng:
- Lý do sa thải không công bằng: Đôi khi người sử dụng lao động có thể hủy hợp đồng một cách không công bằng hoặc vi phạm các quy định của pháp luật lao động. Trong trường hợp này, người lao động có quyền yêu cầu bồi thường hoặc khởi kiện để bảo vệ quyền lợi của mình.
- Vi phạm quy định về thời gian báo trước: theo quy định, người sử dụng lao động phải thông báo kết thúc hợp đồng trước khi một khoảng thời gian nhất định trôi qua. Nếu không đáp ứng được yêu cầu, người lao động có thể yêu cầu bồi thường.
- Lương, thưởng: Có thể có bất đồng nếu người sử dụng lao động không trả lương, thưởng cho người lao động theo đúng hợp đồng.
- An ninh việc làm: Nếu người sử dụng lao động không đảm bảo an ninh việc làm cho người lao động thì đây cũng là một điểm quan trọng của tranh chấp pháp lý.
Giải quyết tranh chấp:
- Hòa giải: Trong trường hợp xảy ra tranh chấp, người lao động và người sử dụng lao động có thể sử dụng hòa giải để giải quyết một cách hòa bình và hợp tác.
- Giải quyết thông qua cơ quan, tổ chức có thẩm quyền: Nếu tranh chấp không thể giải quyết thông qua hòa giải, hai bên có thể chuyển tranh chấp lên cơ quan nhà nước có thẩm quyền, điều tra và đưa ra quyết định chấp nhận được.
Nhìn chung
Tóm lại, có thể nói hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà các bên không thể tự mình xác định thời hạn hoặc ngày kết thúc của hợp đồng. Nếu hợp đồng lao động kết thúc theo điểm b khoản 1 Điều 20 Bộ luật lao động, nhưng nhân viên vẫn tiếp tục làm việc thì phải hoàn thành những việc sau:
– Trong vòng 30 ngày kể từ ngày kết thúc hợp đồng. hợp đồng thì hai bên phải ký hợp đồng lao động mới; Kể cả khi không giao kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên vẫn được thực hiện theo hợp đồng đã ký kết;
– Nếu các bên không ký kết hợp đồng lao động mới trong vòng 30 ngày sau khi kết thúc hợp đồng lao động thì hợp đồng phải được thực hiện theo quy định của điểm b khoản 1 Điều 20 Bộ luật lao động. Hợp đồng lao động trở thành hợp đồng lao động mở.
– Nếu các bên thực hiện một công việc mới có thời hạn cố định thì việc ký kết chỉ có thể được ký kết một lần. Hợp đồng lao động hợp lệ ngoại trừ khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật lao động.
Xem thêm bài viết: Quy định về hợp đồng lao động thời vụ – HDS Lawfirm
