Trong quá trình tuyển dụng và thử việc tại các công ty, một trong những vấn đề mà cả người lao động và người sử dụng lao động quan tâm là kết quả thử việc. Vậy, khi người lao động không đạt yêu cầu trong thời gian thử việc, người sử dụng lao động có bắt buộc phải thông báo kết quả thử việc không đạt không? Câu hỏi này không chỉ liên quan đến quyền lợi của người lao động mà còn ảnh hưởng đến quy trình tuyển dụng và duy trì môi trường làm việc công bằng, minh bạch.
Bài viết này của Công ty Luật TNHH HDS sẽ giải đáp câu hỏi trên, đồng thời đưa ra những thông tin quan trọng liên quan đến trợ cấp thôi việc và quyền lợi về khám sức khỏe của người lao động trong thời gian thử việc.
Có bắt buộc phải thông báo kết quả thử việc không đạt cho người lao động không?
Theo quy định tại khoản 1 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019, khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo kết quả thử việc cho người lao động.
Điều kiện thông báo kết quả thử việc
- Trường hợp thử việc đạt yêu cầu:
- Khi kết quả thử việc đạt yêu cầu, người lao động sẽ tiếp tục làm việc theo hợp đồng lao động đã ký kết trước đó. Nếu hợp đồng thử việc đã được giao kết thì người sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng lao động chính thức với người lao động sau khi kết thúc thời gian thử việc.
- Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu:
- Nếu kết quả thử việc không đạt yêu cầu, người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã ký kết. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động vẫn phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động một cách rõ ràng, minh bạch.
Có bắt buộc phải thông báo kết quả thử việc không?
Câu trả lời là có. Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 yêu cầu người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động. Điều này là cần thiết để tạo sự minh bạch và công bằng trong mối quan hệ lao động, đồng thời giúp người lao động hiểu rõ lý do kết thúc hợp đồng lao động của họ.
Việc thông báo kết quả thử việc giúp người lao động có thể biết được mức độ phù hợp của bản thân với công việc, từ đó có sự chuẩn bị cho các cơ hội công việc khác hoặc cải thiện bản thân trong công việc tiếp theo.
Người lao động có được hưởng trợ cấp thôi việc khi hủy bỏ thử việc hay không?
Khi hợp đồng lao động bị chấm dứt, người lao động có thể được hưởng trợ cấp thôi việc tùy vào các điều kiện quy định tại Điều 46 Bộ luật Lao động 2019. Tuy nhiên, đối với trường hợp hủy bỏ thử việc, người lao động sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc nếu không có đủ điều kiện.
Điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc
Theo khoản 1 Điều 46 Bộ luật Lao động 2019, trợ cấp thôi việc chỉ được trả cho người lao động khi hợp đồng lao động chấm dứt sau ít nhất 12 tháng làm việc liên tục cho người sử dụng lao động. Cụ thể:
- Trợ cấp thôi việc được tính cho những người lao động có thời gian làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên.
- Mỗi năm làm việc, người lao động sẽ được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
- Trợ cấp thôi việc sẽ không được trả nếu người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp, hoặc đã nhận trợ cấp thôi việc từ các doanh nghiệp khác.
Trường hợp hủy bỏ thử việc
Thời gian thử việc không tính là thời gian làm việc chính thức, và vì vậy, nếu hợp đồng lao động bị chấm dứt trong thời gian thử việc (dù là do người lao động không đạt yêu cầu hay do người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng), người lao động sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc.
Điều này bởi vì theo quy định của pháp luật, trợ cấp thôi việc chỉ áp dụng cho những người lao động đã làm việc đủ 12 tháng hoặc hơn với tư cách là nhân viên chính thức của công ty. Trong trường hợp thử việc, thời gian làm việc chưa đủ dài để đáp ứng yêu cầu này.
Người lao động thử việc có được khám sức khỏe định kỳ tại công ty không?
Khám sức khỏe định kỳ là một quyền lợi quan trọng của người lao động nhằm bảo vệ sức khỏe và đảm bảo điều kiện làm việc an toàn. Theo quy định của Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, người lao động, bao gồm cả người thử việc, đều có quyền và trách nhiệm tham gia vào các đợt khám sức khỏe định kỳ do người sử dụng lao động tổ chức.
Quy định về khám sức khỏe định kỳ
Theo Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe cho người lao động ít nhất một lần trong năm. Đặc biệt đối với các đối tượng lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại hoặc nguy hiểm, người lao động sẽ được khám sức khỏe ít nhất 6 tháng một lần.
Đối tượng được khám sức khỏe định kỳ
- Tất cả người lao động làm việc theo hợp đồng lao động: Điều này bao gồm cả người thử việc, học nghề và các đối tượng lao động khác.
- Các đối tượng làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm: Nếu người lao động thuộc các nhóm nghề này, họ sẽ được khám sức khỏe định kỳ với tần suất cao hơn, ít nhất là 6 tháng một lần.
- Người lao động là người khuyết tật, người lao động cao tuổi, người chưa thành niên cũng phải được khám sức khỏe theo quy định.
Khám sức khỏe đối với người thử việc
Mặc dù người thử việc có thể không phải ký hợp đồng lao động chính thức, nhưng họ vẫn thuộc đối tượng được tổ chức khám sức khỏe định kỳ. Người lao động thử việc cần phải tham gia khám sức khỏe định kỳ, nếu công ty có quy định này trong chính sách lao động của mình.
Điều này không chỉ đảm bảo sức khỏe của người lao động mà còn giúp người sử dụng lao động duy trì môi trường làm việc an toàn, bảo vệ sức khỏe người lao động trong suốt quá trình làm việc.
Kết luận
Việc thông báo kết quả thử việc là một nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với người lao động, nhằm đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong quan hệ lao động. Đồng thời, trong trường hợp hủy bỏ thử việc, người lao động sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc vì thời gian thử việc không đủ dài để tính vào thời gian làm việc chính thức.
Hy vọng bài viết này của Công ty Luật TNHH HDS đã giúp bạn hiểu rõ hơn về các quy định pháp lý liên quan đến thông báo kết quả thử việc, thử việc, trợ cấp thôi việc và khám sức khỏe định kỳ trong môi trường lao động tại Việt Nam.
Xem thêm bài viết: Không nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động có bị xử phạt không? – HDS Lawfirm
Thông tin liên hệ
