Khi xu hướng làm việc linh hoạt và tự do ngày càng trở nên phổ biến, việc giao kết nhiều hợp đồng lao động đã trở thành một phần quan trọng trong thị trường lao động hiện đại. Nhưng liệu bạn đã nắm rõ những quy định và lưu ý khi ký kết nhiều hợp đồng lao động?
Trong bài viết này, hãy cùng Công ty Luật TNHH HDS khám phá những điều cần biết về việc quản lý nhiều hợp đồng lao động, từ những lợi ích và thách thức cho đến các quy định pháp lý cần chú ý. Hãy cùng tìm hiểu để bảo vệ quyền lợi và tránh những rủi ro không đáng có trong quá trình làm việc đa dạng này.
Cơ Sở Pháp Lý Quy Định Về Hợp Đồng Lao Động
Hợp đồng lao động (HĐLĐ) là một yếu tố quan trọng trong quan hệ lao động tại Việt Nam. Quy định về hợp đồng lao động được điều chỉnh:
Bộ Luật Lao Động 2019 và các văn bản hướng dẫn thi hành: Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.
Hợp Đồng Lao Động Là Gì?
Định nghĩa
Căn cứ Điều 13 của Bộ luật lao động năm 2019 quy định về hợp đồng lao động, cụ thể như sau:
“Điều 13. Hợp đồng lao động
- Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.
- Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động”.
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, xác định điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của các bên trong quá trình làm việc.
Phân loại
Có hai loại hợp đồng lao động cơ bản:
– **Hợp Đồng Lao Động Xác Định Thời Hạn**: Là hợp đồng có thời hạn cụ thể, không vượt quá 36 tháng.
– **Hợp Đồng Lao Động Không Xác Định Thời Hạn**: Là hợp đồng không có thời gian kết thúc cụ thể và có giá trị liên tục cho đến khi một trong hai bên chấm dứt hợp đồng theo quy định của pháp luật.
Nội Dung Hợp Đồng Lao Động
Một hợp đồng lao động thường bao gồm các nội dung cơ bản như:
– Thông tin về người lao động và người sử dụng lao động
– Mô tả công việc và nhiệm vụ
– Thời gian làm việc
– Mức lương và các khoản phụ cấp
– Quyền lợi về bảo hiểm, nghỉ phép, và các quyền lợi khác
– Điều kiện chấm dứt hợp đồng
Một Người Có Thể Ký Hợp Đồng Lao Động Với Hai Công Ty Không?
Việc một người lao động có thể ký hợp đồng lao động với hai công ty không phụ thuộc vào quy định của pháp luật và sự đồng thuận của các bên liên quan.
Căn cứ pháp lý
Theo Điều 19 Bộ luật lao động năm 2019 quy định, một người có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động khi đáp ứng đủ các điều kiện như sau:
“Điều 19. Giao kết nhiều hợp đồng lao động
- Người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.
- Người lao động đồng thời giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động”.
Theo quy định trên thì không cấm việc một người lao động ký kết hợp đồng lao động với nhiều công ty cùng một lúc, miễn là họ đáp ứng đầy đủ các nghĩa vụ và quyền lợi của từng hợp đồng. Điều này có nghĩa là người lao động có thể ký nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động cùng một lúc, không hạn chế số lượng hợp đồng ký kết nhưng khi ký các hợp đồng lao động đó phải đảm bảo được các quyền và nghĩa vụ của các hợp đồng đã ký kết trước đó.
Thực Tiễn
Mặc dù pháp luật không cấm, việc ký nhiều hợp đồng lao động cần được cân nhắc kỹ lưỡng. Người lao động cần đảm bảo rằng họ có đủ thời gian và sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ của cả hai công việc. Trong nhiều trường hợp, người lao động có thể gặp khó khăn trong việc quản lý thời gian và đáp ứng yêu cầu công việc từ hai bên.
Một số công ty có thể yêu cầu người lao động cam kết không làm việc cho công ty khác hoặc phải thông báo nếu ký hợp đồng với một công ty khác. Việc vi phạm các điều khoản này có thể dẫn đến các hậu quả pháp lý hoặc vi phạm quy định nội bộ của công ty.
Đóng Bảo Hiểm Xã Hội Đối Với Trường Hợp Giao Kết Nhiều Hợp Đồng Lao Động
Khi một người lao động ký nhiều hợp đồng lao động với các công ty khác nhau, việc đóng bảo hiểm xã hội cần phải được thực hiện theo quy định pháp luật.
Theo Căn cứ theo các quy định tại Điểm a, b Khoản 1 Điều 2 và Khoản 3 Điều 85, Khoản 4 Điều 86 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014; Khoản 1 Điều 42, Điều 43 Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015; Quyết định số 595/QĐ-BHXH quy định.
Người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội khi làm việc theo hợp đồng lao động từ 1 tháng trở lên. Nếu một người lao động có nhiều hợp đồng lao động, mỗi công ty đều có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động theo mức lương thực tế của họ.
– Đối với quỹ ốm đau, thai sản, hưu trí, trợ cấp thất nghiệp và tử tuất thì người sử dụng lao động của hợp đồng giao kết đầu tiên sẽ nộp.
– Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thực hiện theo từng hợp đồng lao động.
– Còn quỹ bảo hiểm y tế sẽ đóng theo hợp động lao động có mức tiền lương cao hơn.
Khi giao kết nhiều hợp đồng lao động, người lao động và người sử dụng lao động cần phải thường xuyên kiểm tra và xác nhận việc đóng bảo hiểm xã hội. Trong trường hợp có bất kỳ sự không rõ ràng hoặc tranh chấp, người lao động nên liên hệ với cơ quan bảo hiểm xã hội để được hướng dẫn và giải quyết.
Kết Luận
Giao kết nhiều hợp đồng lao động không chỉ mang lại sự linh hoạt cho người lao động mà còn đòi hỏi sự hiểu biết sâu sắc về các quy định pháp lý và quản lý hợp đồng hiệu quả. Để đảm bảo quyền lợi và tránh những rủi ro không đáng có, việc nắm bắt thông tin chính xác và cập nhật là vô cùng quan trọng. Liên hệ ngay với Công ty Luật TNHH HDS để được tư vấn và đồng hành trong hành trình làm việc hiệu quả và an toàn.
Xem thêm bài viết: Nguyên tắc giao kết trong hợp đồng lao động là gì? (hdslaw.com.vn)
