Trên con đường phát triển kinh tế hiện đại, nguyên tắc giao kết trong hợp đồng lao động đóng vai trò vô cùng quan trọng. Đây không chỉ là cơ sở pháp lý quan trọng để xác định quyền và nghĩa vụ của người lao động và nhà tuyển dụng, mà còn là nền tảng để xây dựng một môi trường lao động công bằng và bền vững.
Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động đòi hỏi sự đồng ý tự nguyện, tính minh bạch và tuân thủ đầy đủ các quy định pháp luật. Điều này không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi của từng cá nhân mà còn thúc đẩy sự hài hòa và phát triển trong cả cộng đồng xã hội và doanh nghiệp.
Hãy cùng Công ty Luật TNHH HDS tìm hiểu bài viết, đi sâu vào các nguyên tắc cơ bản của giao kết hợp đồng lao động, giúp bạn hiểu rõ hơn về ý nghĩa và tầm quan trọng của chúng trong hoạt động kinh doanh và quản lý nhân sự:
Hợp đồng lao động là gì?
Hợp đồng lao động là một thỏa thuận pháp lý được thực hiện giữa người lao động và người sử dụng lao động (công ty, tổ chức, cá nhân), quy định quan hệ lao động và điều kiện làm việc đặc biệt. Đây là văn bản quan trọng để đảm bảo các quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quá trình làm việc.
Hợp đồng lao động thường xuyên được sử dụng để ghi nhận các thông tin như lương thực tế, giờ làm việc, trợ cấp và các điều khoản khác về quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động. Ngoài ra, hợp đồng cũng quy định về nghĩa vụ, trách nhiệm và quyền hạn của người sử dụng lao động, đảm bảo các điều kiện công bằng và bình đẳng cho cả hai bên.
Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động là gì?
Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động là những quy định và nguyên lý cơ bản được thiết lập để đảm bảo sự công bằng, minh bạch và đúng pháp luật trong quá trình thiết lập và thực hiện hợp đồng lao động giữa người lao động và nhà tuyển dụng và bắt buộc phải tuân thủ khi hai bên thực hiện thỏa thuận làm việc. Các nguyên tắc này nhằm đảm bảo sự công bằng, bình đẳng, và đáp ứng các yêu cầu pháp lý của cả người lao động và nhà tuyển dụng, giúp họ hiểu rõ các điều khoản, nghĩa vụ, và quyền hạn của mình trong quá trình làm việc.
Những nguyên tắc cơ bản của giao kết hợp đồng lao động bao gồm:
Nguyên tắc tự do, tự nguyện thỏa thuận
Người lao động và người sử dụng lao động đều phải thực hiện thỏa thuận dựa trên sự đồng ý tự nguyện, không có sự ép buộc từ bất kỳ bên nào.
Nguyên tắc này đòi hỏi các bên thực hiện hợp đồng lao động dựa trên sự đồng ý tự nguyện, không có sự ép buộc từ bên nào. Điều này có nghĩa là người lao động và người sử dụng lao động phải tham gia vào quá trình thỏa thuận mà không bị áp lực hay bất kỳ hình thức ép buộc nào từ phía đối diện. Nguyên tắc này đảm bảo tính minh bạch và sự tham gia chủ động của cả hai bên trong việc xây dựng nên các điều khoản hợp đồng công bằng và hợp lý.
Nguyên tắc bình đẳng
Cả hai bên phải đảm bảo sự bình đẳng về quyền lợi, nghĩa vụ và cơ hội trong quá trình giao kết và thực hiện hợp đồng lao động.
Nguyên tắc này khẳng định cả người lao động và người sử dụng lao động đều có quyền và nghĩa vụ ngang nhau trong việc thực hiện hợp đồng lao động. Điều này bao gồm việc không phân biệt đối xử dựa trên các yếu tố như giới tính, tuổi tác, tôn giáo, nguồn gốc dân tộc hoặc tình trạng khuyết tật. Ngoài ra, nguyên tắc công bằng còn đảm bảo các điều khoản trong hợp đồng là hợp lý, không phiến diện.
Nguyên tắc không trái pháp luật và thỏa ước lao động tập thể
Hợp đồng lao động không được chứa đựng các điều khoản vi phạm pháp luật và các thỏa ước lao động tập thể đã được quy định.
Nguyên tắc này quy định rằng hợp đồng lao động không được chứa đựng bất kỳ điều khoản nào vi phạm pháp luật hiện hành hoặc các thỏa thuận đã được quy định bởi pháp luật về lao động tập thể. Điều này bao gồm việc các điều khoản trong hợp đồng không được phép vi phạm quyền lợi cơ bản của người lao động, như quyền hưởng lương, quyền nghỉ phép, và các quyền khác được bảo vệ bởi pháp luật.
Trình tự giao kết hợp đồng
Đề nghị giao kết
Bên người sử dụng lao động (NSDLĐ) đề nghị giao kết hợp đồng lao động với người lao động (NLĐ), đồng thời cung cấp thông tin về các điều khoản cơ bản của hợp đồng.
Trình tự giao kết hợp đồng lao động bắt đầu khi người sử dụng lao động (NSDLĐ) đưa ra đề nghị giao kết hợp đồng với người lao động (NLĐ). Đề xuất này phải được soạn thảo rõ ràng, trong đó có các điều khoản cơ bản về tiền lương, giờ làm việc, điều kiện làm việc và các quy định khác liên quan đến quan hệ lao động.
Chấp nhận giao kết
NLĐ có quyền chấp nhận hoặc từ chối đề nghị giao kết từ NSDLĐ. Việc chấp nhận phải được thể hiện bằng văn bản.
Sau khi nhận được đề nghị giao kết từ NSDLĐ, NLĐ có quyền chấp nhận hoặc từ chối đề nghị này. Quyền này được NLĐ thực hiện một cách tự nguyện và dựa trên các nghĩa vụ và quyền lợi của mình.
Thời hạn trả lời chấp nhận giao kết
NSDLĐ cần cung cấp một thời hạn cụ thể để NLĐ xem xét và trả lời về việc chấp nhận giao kết. Thời hạn này cần được thống nhất một cách công khai và minh bạch để đảm bảo tính công bằng cho cả hai bên.
Nếu bên yêu cầu không nêu rõ thời gian phản hồi thì phản hồi được chấp nhận chỉ có hiệu lực nếu được đưa ra trong khoảng thời gian hợp lý.
Nếu thông báo chấp nhận hợp đồng đến muộn vì lý do khách quan mà người nộp đơn biết hoặc lẽ ra phải biết vì lý do khách quan này thì thông báo giao kết hợp đồng vẫn có hiệu lực, trừ khi người nộp đơn phản hồi ngay rằng không chấp nhận sự chấp nhận của người được đề nghị..
Rút lại thông báo chấp nhận giao kết
NLĐ có quyền rút lại thông báo chấp nhận giao kết trước khi NSDLĐ chấp nhận.
Ngoài việc chấp nhận, NLĐ cũng có quyền rút lại thông báo chấp nhận giao kết trước khi NSDLĐ chấp nhận. Quyền này giúp NLĐ có thời gian đủ để xem xét kỹ lưỡng và quyết định phù hợp với tình huống cá nhân của mình.
Khuyến nghị của HDS
Khi thực hiện giao kết hợp đồng lao động, các bên nên tuân thủ một số khuyến nghị sau đây để đảm bảo tính chính xác và hiệu quả của hợp đồng:
– Nắm rõ và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan đến lao động.
– Cẩn thận trong việc đặt ra và thỏa thuận các điều khoản hợp đồng.
– Luôn lưu giữ bản gốc hoặc bản sao của hợp đồng.
– Giải quyết các tranh chấp hay vấn đề phát sinh trong quá trình thực hiện hợp đồng một cách công bằng và hợp pháp.
Việc tuân thủ các nguyên tắc và trình tự giao kết hợp đồng lao động không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi của mỗi bên mà còn góp phần tạo nên một môi trường lao động công bằng và bình đẳng.
Những điều này là cơ sở quan trọng để xây dựng và duy trì mối quan hệ lao động lành mạnh và bền vững giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Xem chi tiết bài viết:Các hình thức hợp đồng lao động theo quy định pháp pháp luật (hdslaw.com.vn)
