Trong thế giới lao động hiện đại, hình thức làm việc không trọn thời gian (hay còn gọi là làm việc bán thời gian) ngày càng trở nên phổ biến. Đặc biệt, trong bối cảnh nhu cầu linh hoạt của người lao động và các doanh nghiệp ngày càng cao, hình thức làm việc này đã chứng tỏ nhiều ưu điểm.
Tuy nhiên, hiểu rõ về hình thức làm việc này là điều cần thiết để đảm bảo quyền lợi cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Bài viết này, Công ty Luật TNHH HDS sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về làm việc không trọn thời gian, các quy định pháp luật liên quan và quyền lợi của người lao động trong hình thức làm việc này.
Thế Nào Là Làm Việc Không Trọn Thời Gian?
Khái niệm
Căn cứ Điều 32 Bộ luật Lao động 2019:
“Làm việc không trọn thời gian
- Người lao động làm việc không trọn thời gian là người lao động có thời gian làm việc ngắn hơn so với thời gian làm việc bình thường theo ngày hoặc theo tuần hoặc theo tháng được quy định trong pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
- Người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động làm việc không trọn thời gian khi giao kết hợp đồng lao động.
- Người lao động làm việc không trọn thời gian được hưởng lương; bình đẳng trong thực hiện quyền và nghĩa vụ với người lao động làm việc trọn thời gian; bình đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động.”
Vậy Làm việc không trọn thời gian hay còn gọi là làm việc bán thời gian là hình thức làm việc mà số giờ làm việc của người lao động thấp hơn so với số giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật. Thông thường, thời gian làm việc không trọn thời gian là dưới 40 giờ mỗi tuần – con số này có thể khác nhau tùy theo quy định của từng quốc gia hoặc theo chính sách của từng công ty.
Đặc điểm của làm việc không trọn thời gian
- Số giờ làm việc ít hơn: Người lao động làm việc không trọn thời gian có thể làm việc từ vài giờ mỗi tuần cho đến ít hơn số giờ tiêu chuẩn theo quy định. Ví dụ, trong nhiều quốc gia, số giờ làm việc bình thường được quy định là 40 giờ mỗi tuần, thì người làm việc bán thời gian có thể làm việc khoảng 20 giờ hoặc ít hơn mỗi tuần.
- Linh hoạt trong thời gian làm việc:Một trong những ưu điểm lớn của làm việc không trọn thời gian là khả năng linh hoạt về thời gian. Người lao động có thể lựa chọn giờ làm việc sao cho phù hợp với lịch trình cá nhân của mình.
- Tính chất công việc:Công việc bán thời gian thường tập trung vào những nhiệm vụ cụ thể, không yêu cầu người lao động làm việc toàn thời gian trong suốt cả tuần.
Tại sao người lao động chọn làm việc không trọn thời gian?
Người lao động chọn làm việc không trọng thời gian có thể bời vì một vài lý do sau đây:
- Yêu cầu của cuộc sống cá nhân:Nhiều người chọn làm việc không trọn thời gian để có thời gian chăm sóc gia đình, học tập, hoặc theo đuổi sở thích cá nhân.
- Khả năng kết hợp công việc: Đối với những người đang học tập hoặc có nhiều trách nhiệm khác, làm việc không trọn thời gian giúp họ dễ dàng kết hợp công việc và các hoạt động khác.
- Linh hoạt về địa điểm làm việc: Một số công việc bán thời gian có thể cho phép người lao động làm việc từ xa, giúp họ tiết kiệm thời gian di chuyển và làm việc trong môi trường thoải mái hơn.
Thời Gian Làm Việc Bình Thường Của Người Lao Động Được Pháp Luật Quy Định Như Thế Nào?
Thời gian làm việc bình thường của người lao động thường được quy định bởi pháp luật lao động của mỗi quốc gia. Dưới đây là một số điểm quan trọng liên quan đến quy định thời gian làm việc theo pháp luật lao động tại Việt Nam.
Thời gian làm việc bình thường của người lao động thường được quy định bởi pháp luật lao động của mỗi quốc gia. Dưới đây là một số điểm quan trọng liên quan đến quy định thời gian làm việc theo pháp luật lao động tại Việt Nam.
Quy định về thời gian làm việc bình thường
Căn cứ theo Điều 105 Bộ luật Lao động 2019: “Thời giờ làm việc bình thường
- Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.
- Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.
- Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan.”
Quy định về làm việc thêm giờ (Giờ làm việc ban đêm)
Căn cứ Điều 106 Bộ luật Lao động 2019: “Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau.”
Quyền Lợi Của Người Lao Động Làm Việc Không Trọn Thời Gian Có Bị Hạn Chế Gì?
Mặc dù làm việc không trọn thời gian mang lại nhiều lợi ích về linh hoạt và cân bằng cuộc sống, nhưng người lao động trong hình thức làm việc này cũng cần nắm rõ về quyền lợi và các hạn chế có thể xảy ra.
Quyền lợi cơ bản của người lao động bán thời gian:
– Tiền lương: Người lao động bán thời gian thường được trả lương theo tỷ lệ tương ứng với số giờ làm việc. Ví dụ, nếu lương của người làm việc toàn thời gian là 10 triệu đồng mỗi tháng và họ làm việc 160 giờ, thì người làm việc bán thời gian với 80 giờ mỗi tháng sẽ được trả một nửa mức lương đó.
– Điều kiện làm việc: Người lao động làm việc không trọn thời gian có quyền yêu cầu điều kiện làm việc tốt, môi trường làm việc an toàn và công bằng như người làm việc toàn thời gian.
Quyền lợi về bảo hiểm và các chế độ khác:
– Bảo hiểm xã hội: Theo quy định của pháp luật Việt Nam, người lao động bán thời gian cũng được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp nếu làm việc đủ số giờ quy định và đáp ứng các điều kiện đóng bảo hiểm.
– Chế độ nghỉ phép: Người lao động bán thời gian cũng có quyền được nghỉ phép hàng năm theo tỷ lệ phù hợp với số giờ làm việc của mình.
Các hạn chế và thách thức
– Hạn chế về quyền lợi: Một số quyền lợi như chế độ nghỉ ốm, trợ cấp thai sản hoặc các quyền lợi khác có thể bị hạn chế tùy thuộc vào số giờ làm việc và quy định của từng công ty.
– Thiếu sự thăng tiến: Người lao động làm việc không trọn thời gian có thể gặp khó khăn trong việc thăng tiến hoặc nhận các cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp như người làm việc toàn thời gian.
– Tính ổn định công việc: Công việc bán thời gian có thể ít ổn định hơn so với công việc toàn thời gian, đặc biệt trong những lĩnh vực có nhu cầu thay đổi nhanh chóng hoặc phụ thuộc vào hợp đồng ngắn hạn.
Nhìn chung
Làm việc không trọn thời gian là một hình thức công việc mang lại nhiều lợi ích về linh hoạt và cân bằng cuộc sống. Tuy nhiên, để đảm bảo quyền lợi và sự hài lòng trong công việc, cả người lao động và người sử dụng lao động cần nắm rõ các quy định pháp luật liên quan và thảo luận rõ ràng về quyền lợi cũng như trách nhiệm của mỗi bên.
Hãy liên hệ với Công ty Luật TNHH HDS để tìm hiểu chi tiết hơn về quyền lợi và hạn chế của làm việc không trọn thời gian sẽ giúp bạn đưa ra những quyết định hợp lý và đạt được sự hài hòa trong công việc và cuộc sống.
Xem thêm bài viết: Nhận Lại Người Lao Động Khi Hết Thời Hạn Tạm Hoãn Thực Hiện Hợp Đồng Lao Động – HDS Lawfirm
