Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, việc đào tạo và nâng cao kỹ năng nghề cho người lao động trở nên cần thiết hơn bao giờ hết. Tuy nhiên, không phải lúc nào việc đào tạo cũng chỉ mang lại lợi ích cho người lao động.
Theo quy định của pháp luật, có những trường hợp người lao động phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động. Bài viết này của Công ty Luật TNHH HDS sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về các trường hợp đó theo Bộ luật Lao động 2019 và các quy định liên quan.
Người Lao Động Phải Hoàn Trả Chi Phí Đào Tạo Trong Trường Hợp Nào?
Theo Điều 40 Bộ luật lao động 2019, khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, họ sẽ phải chịu những nghĩa vụ sau:
– Không được trợ cấp thôi việc: Người lao động sẽ không được nhận khoản trợ cấp thôi việc nếu họ tự ý chấm dứt hợp đồng mà không có lý do chính đáng.
– Bồi thường cho người sử dụng lao động: Họ phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày không báo trước.
– Hoàn trả chi phí đào tạo: Người lao động phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này. Điều này có nghĩa là nếu người lao động đã được đào tạo chi phí bởi người sử dụng lao động mà lại rời bỏ công việc trước thời hạn cam kết, họ sẽ phải hoàn trả chi phí đó.
Theo khoản 2 Điều 61 của Luật Giáo dục nghề nghiệp 2014, có những quy định khác về nghĩa vụ hoàn trả chi phí đào tạo:
– Người tốt nghiệp các khóa đào tạo theo chế độ cử tuyển hoặc chương trình do Nhà nước đặt hàng: Nếu họ không chấp hành sự điều động làm việc có thời hạn của cơ quan nhà nước, họ phải bồi hoàn học bổng và chi phí đào tạo.
– Người tốt nghiệp các khóa đào tạo do người sử dụng lao động cấp học bổng: Tương tự, nếu họ không thực hiện đúng cam kết về thời gian làm việc, họ cũng phải bồi hoàn học bổng và chi phí đào tạo.
Khi Nào Người Lao Động Phải Ký Hợp Đồng Đào Tạo Nghề?
Theo khoản 1 Điều 62 Bộ luật lao động 2019, hợp đồng đào tạo nghề phải được ký kết trong trường hợp người lao động được đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, hoặc đào tạo lại, từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ.
Nội Dung Chủ Yếu Của Hợp Đồng Đào Tạo Nghề
Theo khoản 2 Điều 62 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng đào tạo nghề phải bao gồm các nội dung chủ yếu sau:
– Nghề đào tạo: Xác định rõ nghề hoặc lĩnh vực đào tạo.
– Địa điểm, thời gian và tiền lương: Cụ thể về địa điểm và thời gian đào tạo, cũng như tiền lương người lao động nhận được trong thời gian đó.
– Thời hạn cam kết làm việc: Thời gian mà người lao động cam kết sẽ làm việc cho người sử dụng lao động sau khi hoàn thành khóa đào tạo.
– Chi phí đào tạo và trách nhiệm hoàn trả: Xác định rõ chi phí đào tạo và quy định về trách nhiệm hoàn trả nếu người lao động không thực hiện nghĩa vụ.
– Trách nhiệm của người sử dụng lao động: Những nghĩa vụ và trách nhiệm mà người sử dụng lao động phải thực hiện trong quá trình đào tạo.
– Trách nhiệm của người lao động: Rõ ràng về những nghĩa vụ mà người lao động cần thực hiện, bao gồm việc hoàn trả chi phí nếu không tuân thủ cam kết.
Chi Phí Đào Tạo Nghề Gồm Những Khoản Nào?
Các Khoản Chi Phí:
Theo khoản 3 Điều 62 Bộ luật Lao động 2019, chi phí đào tạo bao gồm:
– Chi phí trả cho người dạy: Đây là khoản chi trả cho giảng viên hoặc người hướng dẫn trong quá trình đào tạo.
– Tài liệu học tập
– Cơ sở vật chất: Chi phí cho trường, lớp, máy móc, thiết bị và vật liệu thực hành.
– Chi phí khác: Các khoản chi hỗ trợ khác cho người học trong quá trình đào tạo.
– Tiền lương và bảo hiểm: Bao gồm tiền lương và tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động trong thời gian đi học.
– Chi phí đi lại và sinh hoạt: Nếu người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài, chi phí đào tạo còn bao gồm cả chi phí đi lại và sinh hoạt trong thời gian đào tạo.
Kết Luận
Việc hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động là một nghĩa vụ quan trọng mà người lao động cần nắm rõ. Các quy định trong Bộ luật Lao động 2019 và Luật Giáo dục nghề nghiệp 2014 nhằm bảo vệ quyền lợi của cả hai bên, đồng thời khuyến khích người lao động nâng cao kỹ năng nghề nghiệp của mình. Hiểu rõ những nghĩa vụ này sẽ giúp người lao động và người sử dụng lao động có sự hợp tác hiệu quả và bền vững hơn trong mối quan hệ lao động.
Nếu có thắc mắc, hãy liên hệ với Công ty Luật TNHH HDS để được hỗ trợ cụ thể.
Xem thêm bài viết: Người Lao Động Là Ai? Người Lao Động Có Quyền Gì? – HDS Lawfirm
Thông tin liên hệ
