Trên đường phát triển kinh tế – xã hội hiện nay, hợp đồng lao động là một phần không thể thiếu đối với quản lý nhân sự của mỗi doanh nghiệp. Việc lập hợp đồng lao động đảm bảo quyền lợi chính đáng của cả người lao động và nhà tuyển dụng, đồng thời cũng giúp cho quan hệ lao động ổn định và minh bạch hơn. Trong bài viết này, Công ty Luật TNHH HDS sẽ cung cấp cho bạn một mẫu hợp đồng lao động năm 2024 mới nhất, kèm theo những lưu ý quan trọng để bạn có thể áp dụng trong thực tiễn công việc.
Hợp đồng lao động là gì?
Hợp đồng lao động là một thỏa thuận pháp lý giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm được trả lương, tiền lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động, quy định các quyền và nghĩa vụ của hai bên trong quá trình làm việc. Đây là cơ sở pháp lý quan trọng để bảo vệ lợi ích của cả người lao động và doanh nghiệp, đồng thời cũng là công cụ quản lý nhân sự hiệu quả.
Thông thường, người sử dụng lao động và người lao động thường ký kết hợp đồng lao động dựa trên các mẫu hướng dẫn của Bộ Lao động. Tuy nhiên, để hiểu và thực hiện theo hình thức này cần nghiên cứu kỹ các quy định pháp luật và các văn bản hướng dẫn để đảm bảo đầy đủ quyền lợi, nghĩa vụ của hai bên, các vấn đề liên quan như lương, thưởng và các thời giờ làm việc khác, vấn đề thời hạn, chấm dứt hợp đồng lao động. hợp đồng.
Nội dung bắt buộc trong hợp đồng lao động
Thông tin cá nhân: Mẫu hợp đồng lao động cần bao gồm các thông tin cá nhân đầy đủ của cả người lao động và nhà tuyển dụng, bao gồm tên đầy đủ, địa chỉ, số điện thoại, số CMND (hoặc số CCCD), ngày tháng năm sinh, quê quán, và các thông tin liên quan.
Thời hạn làm việc: Hợp đồng cần xác định rõ thời hạn làm việc của người lao động, có thể là vô thời hạn, thời hạn cụ thể, hoặc thời gian thử việc. Thời hạn cụ thể có thể được chỉ định từ ngày bắt đầu và kết thúc công việc.
Chức vụ và nội dung công việc: Mô tả chi tiết chức vụ và nội dung công việc mà người lao động sẽ thực hiện, bao gồm các trách nhiệm cụ thể và các yêu cầu công việc. Thông tin về vị trí công việc cần phải rõ ràng để đảm bảo hiệu quả làm việc và tránh sự nhầm lẫn trong quản lý.
Điều kiện làm việc: Điều kiện về thời gian làm việc, nghỉ ngơi, lương thưởng, phụ cấp, bảo hiểm xã hội và y tế, các chế độ khác theo quy định của pháp luật. Các điều kiện này cần phải được thống nhất rõ ràng để tránh tranh cãi sau này và bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho cả hai bên.
Bảo mật thông tin: Hợp đồng cần quy định về bảo mật thông tin nếu có, bao gồm cả thông tin về công ty, khách hàng, hoặc bất kỳ dữ liệu quan trọng nào mà người lao động có thể tiếp cận trong quá trình làm việc. Ngoài ra, nghĩa vụ nghiêm túc cũng cần được nêu rõ để đảm bảo tính chuyên nghiệp và đạo đức của người lao động.
Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động
Nguyên tắc tự nguyện
Hợp đồng lao động là một thỏa thuận pháp lý giữa người lao động và nhà tuyển dụng, phải được ký kết hoàn toàn tự nguyện và không bị ép buộc bằng bất kỳ hình thức nào. Điều này đảm bảo tính hợp pháp và tôn trọng quyền lựa chọn của người lao động. Việc tự nguyện trong ký kết hợp đồng cũng là cơ sở để bảo đảm sự chân thành và sự hiểu biết của các bên về các điều khoản và cam kết mà họ đồng ý tuân theo.
Nguyên tắc bình đẳng
Cả người lao động và nhà tuyển dụng đều phải được đối xử bình đẳng và công bằng trong quá trình đàm phán, ký kết và thi hành hợp đồng lao động. Không được phân biệt đối xử dựa trên giới tính, tuổi tác, sắc tộc, tôn giáo, hoặc khuyết tật. Quy định này nhằm đảm bảo rằng tất cả nhân viên được đối xử công bằng và có cơ hội phát triển bản thân không bị ảnh hưởng bởi các yếu tố cá nhân không liên quan đến năng lực làm việc.
Nguyên tắc tôn trọng quyền lợi
Hợp đồng lao động phải bảo vệ và đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong các điều khoản và điều kiện được thỏa thuận. Cả người lao động và nhà tuyển dụng đều có quyền lợi và nghĩa vụ được quy định rõ ràng trong hợp đồng để tránh sự hiểu lầm và tranh chấp sau này. Quyền lợi này bao gồm mọi khía cạnh của môi trường làm việc như lương thưởng, các khoản phụ cấp, điều kiện làm việc, bảo vệ sức khỏe và an toàn lao động, cũng như các chế độ phúc lợi và nghỉ ngơi.
Việc áp dụng và tuân thủ các nguyên tắc này không chỉ giúp hợp đồng lao động trở nên công bằng và minh bạch hơn mà còn góp phần vào sự phát triển bền vững của tổ chức và tăng cường lòng tin giữa các bên tham gia vào quan hệ lao động.
Mẫu hợp đồng lao động năm 2024 mới nhất
Mẫu số: [Số mẫu hợp đồng]
Hợp đồng lao động này được ký kết vào ngày [ngày tháng năm], giữa:
BÊN A:
Tên công ty: [Tên công ty/nhà tuyển dụng]
Địa chỉ: [Địa chỉ công ty]
Mã số thuế: [Mã số thuế công ty]
Đại diện pháp luật: [Tên đại diện pháp luật, chức vụ]
Điện thoại: [Số điện thoại liên hệ]
Và
BÊN B:
Họ và tên: [Họ và tên người lao động]
Ngày tháng năm sinh: [Ngày tháng năm sinh]
Quốc tịch: [Quốc tịch]
Số CMND/CCCD: [Số CMND hoặc CCCD]
Ngày cấp: [Ngày cấp CMND/CCCD]
Nơi cấp: [Nơi cấp CMND/CCCD]
Điều 1: Thời hạn làm việc
1.1. Thời hạn: Hợp đồng này có hiệu lực từ ngày [ngày bắt đầu] đến ngày [ngày kết thúc].
1.2. Thử việc: Trong thời gian thử việc, bên A có quyền chấm dứt hợp đồng mà không cần thông báo trước và không chịu trách nhiệm bồi thường đối với bên B.
Điều 2: Chức vụ và nhiệm vụ
2.1. Chức vụ: Chức vụ: Bên B quản lý chức vụ [công việc].
2.2. Nhiệm vụ chính: Bên B cam kết thực hiện các nhiệm vụ và trách nhiệm liên quan đến công việc được giao theo yêu cầu của bên A. Bên B cũng cam kết tuân thủ các quy định nội quy, quy trình làm việc và các chính sách của công ty.
Điều 3: Điều kiện làm việc
3.1. Thời gian làm việc: Thời gian làm việc chuẩn là [thời gian làm việc/ngày], từ thứ Hai đến thứ Sáu.
3.2. Nghỉ ngơi: Nghỉ ngơi: B được nghỉ lễ hàng năm theo luật định
Điều 4: Lương và các khoản phụ cấp
4.1. Lương: Mức lương cơ bản của bên B sẽ là [số tiền] đồng/tháng. Lương sẽ được thanh toán vào ngày [ngày thanh toán lương hàng tháng].
Các khoản phụ cấp: Bên B sẽ được hưởng các khoản phụ cấp khác như phụ cấp xăng xe, ăn trưa, điện thoại di động, theo quy định của công ty.
4.2. Quyền lợi: Bên B nhận được các quyền lợi khác như [các quyền lợi khác như phụ cấp nhiên liệu, ăn trưa, v.v.].
Điều 5: Bảo mật thông tin
5.1. Bảo mật thông tin: Bên B cam kết giữ bí mật mọi thông tin và dữ liệu kinh doanh của bên A trong suốt quá trình làm việc và sau khi chấm dứt hợp đồng.
5.2. Nghĩa vụ nghiêm túc: Bên B sẽ tuân thủ nghiêm các quy định về bảo mật thông tin, không tiết lộ hoặc sử dụng thông tin của bên A cho mục đích ngoài công việc.
Bên B có nghĩa vụ bảo mật mọi thông tin, thông tin thương mại của Bên A trong quá trình làm
việc và sau khi kết thúc hợp đồng.
Điều 6: Giải quyết tranh chấp
6.1. Thương lượng: Bất kỳ tranh chấp phát sinh liên quan đến việc thi hành hợp đồng này sẽ được giải quyết bằng cách thương lượng trực tiếp giữa hai bên.
6.2. Tranh chấp pháp lý: Trong trường hợp không thể giải quyết bằng thương lượng, vụ việc sẽ được đưa ra Tòa án có thẩm quyền giải quyết theo pháp luật hiện hành của Việt Nam.
Bất kỳ tranh chấp phát sinh liên quan đến việc thi hành hợp đồng này sẽ được giải quyết bằng cách thương lượng trực tiếp giữa hai bên. Trong trường hợp không thể giải quyết bằng thương lượng, vụ việc sẽ được đưa ra Tòa án có thẩm quyền giải quyết.
Điều 7: Điều khoản chung
7.1. Thay đổi hợp đồng: Bất kỳ sự thay đổi hay bổ sung nào đối với hợp đồng này phải được thực hiện bằng văn bản và có sự đồng ý của cả hai bên.
7.2. Thời hạn của hợp đồng: Hợp đồng có hiệu lực kể từ ngày ký và kết thúc khi các điều kiện đề ra được đáp ứng.
Đã ký kết tại [địa điểm] vào ngày [ngày tháng năm].
BÊN A (Công ty): BÊN B (Người lao động):
………………………………………………. ……………………………………………….
(Đại diện pháp luật) (Chữ ký người lao động)
Nhìn chung
Trên đây là bài viết của Công ty Luật TNHH HDS về một mẫu hợp đồng lao động năm 2024 cơ bản và các nội dung cần thiết xoay quanh. Để đảm bảo tính pháp lý và hiệu quả trong quản lý nhân sự, bạn nên tham khảo với luật sư hoặc chuyên gia pháp lý có chuyên môn trong lĩnh vực này để tùy chỉnh và điều chỉnh cho phù hợp với từng trường hợp cụ thể. Việc thực hiện đúng và chính xác mẫu hợp đồng lao động không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi của hai bên mà còn thúc đẩy sự phát triển bền vững của doanh nghiệp trong thời kỳ hiện nay.
Việc thực hiện đúng và chính xác mẫu hợp đồng lao động không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi của cả hai bên mà còn là yếu tố quan trọng để thúc đẩy sự phát triển bền vững của doanh nghiệp trong thời kỳ hiện nay. Luật sư hoặc chuyên gia pháp lý có thể giúp bạn hiểu rõ hơn về các quy định pháp luật, đảm bảo các điều khoản hợp đồng phù hợp và tuân thủ đúng quy trình. Điều này cũng giúp hạn chế rủi ro pháp lý và xử lý được các vấn đề phát sinh một cách hiệu quả và công bằng.
Xem thêm bài viết: Thỏa Thuận Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động (hdslaw.com.vn)
