Hợp đồng lao động là một công cụ quan trọng trong quan hệ lao động, giúp xác định quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động. Tuy nhiên, trong quá trình thực hiện hợp đồng, đôi khi có thể xảy ra những tình huống mà các bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động.
Vậy khi không thỏa thuận được, người lao động và người sử dụng lao động sẽ xử lý như thế nào? Hãy tham khảo bài viết dưới đây của Công ty Luật TNHH HDS.
Nội Dung Của Hợp Đồng Lao Động Là Gì?
Hợp đồng lao động là thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, trong đó xác định các điều khoản, quyền lợi và nghĩa vụ của các bên trong suốt quá trình lao động. Theo Điều 21 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau:
- Thông tin cơ bản về các bên tham gia hợp đồng: Bao gồm tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và thông tin cá nhân của người lao động như họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ, số thẻ căn cước công dân hoặc hộ chiếu.
- Công việc và địa điểm làm việc: Xác định rõ công việc mà người lao động sẽ thực hiện và nơi làm việc.
- Thời hạn hợp đồng lao động: Hợp đồng có thể là xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn.
- Mức lương và các khoản bổ sung: Gồm mức lương chính, phụ cấp, các khoản thưởng hoặc chi phí khác.
- Chế độ nâng bậc, nâng lương: Các quy định về việc thăng tiến lương.
- Thời giờ làm việc và nghỉ ngơi: Quy định cụ thể về giờ làm việc, nghỉ ngơi của người lao động.
- Bảo hiểm xã hội, y tế và thất nghiệp: Quy định về các khoản bảo hiểm mà người lao động được hưởng.
- Đào tạo và bồi dưỡng: Nếu có, hợp đồng cần nêu rõ điều kiện và chế độ đào tạo nâng cao trình độ cho người lao động.
Ngoài những nội dung chủ yếu trên, các bên cũng có thể bổ sung những thỏa thuận khác tùy theo đặc thù công việc và yêu cầu của người sử dụng lao động.
Không Thỏa Thuận Được Việc Sửa Đổi, Bổ Sung Nội Dung Hợp Đồng Lao Động Thì Xử Lý Như Thế Nào?
Trong suốt quá trình thực hiện hợp đồng lao động, không phải lúc nào các bên cũng có thể đạt được thỏa thuận về việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng. Theo Điều 33 Bộ luật Lao động 2019, quy trình sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được quy định như sau:
1.Yêu Cầu Sửa Đổi, Bổ Sung Hợp Đồng
Bất kỳ bên nào cũng có quyền yêu cầu sửa đổi hoặc bổ sung nội dung hợp đồng lao động. Tuy nhiên, khi đưa ra yêu cầu sửa đổi, bổ sung, bên yêu cầu phải thông báo trước cho bên kia ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung. Điều này giúp đảm bảo rằng cả hai bên có đủ thời gian xem xét, thảo luận và đưa ra quyết định.
2.Thỏa Thuận Sửa Đổi, Bổ Sung
Khi hai bên đồng ý với những sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động, việc thay đổi này có thể được thực hiện thông qua việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động. Phụ lục hợp đồng lao động sẽ ghi nhận những thay đổi cụ thể so với hợp đồng ban đầu mà không cần phải ký kết hợp đồng lao động mới.
Nếu những thay đổi lớn hoặc căn bản, các bên có thể quyết định ký kết một hợp đồng lao động mới để thay thế hợp đồng cũ. Điều này sẽ đảm bảo các thỏa thuận mới được áp dụng đầy đủ và hợp pháp.
3.Không Thỏa Thuận Được Việc Sửa Đổi, Bổ Sung
Tuy nhiên, không phải lúc nào các bên cũng có thể đi đến thỏa thuận về việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động. Nếu sau khi thông báo, hai bên không thể đạt được sự đồng thuận về các thay đổi này, theo quy định của Bộ luật Lao động, hợp đồng lao động sẽ tiếp tục được thực hiện theo nội dung ban đầu.
Điều này có nghĩa là dù không có sự sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động, nhưng hợp đồng lao động hiện tại vẫn còn hiệu lực và các bên vẫn phải thực hiện các quyền và nghĩa vụ đã được thỏa thuận trong hợp đồng ban đầu.
4.Kết Luận về Việc Không Thỏa Thuận Được
Trường hợp không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động, các bên có thể lựa chọn tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động hiện tại mà không thay đổi điều khoản, hoặc nếu tình huống thay đổi cần thiết, một trong các bên có thể lựa chọn chấm dứt hợp đồng lao động và thỏa thuận ký kết một hợp đồng lao động mới, nhưng đây là trường hợp ít xảy ra và thường chỉ trong những tình huống đặc biệt như thay đổi công việc hoặc công ty gặp khó khăn tài chính.
Kết Luận
Việc sửa đổi và bổ sung hợp đồng lao động là một phần quan trọng trong quản lý lao động. Tuy nhiên, không phải lúc nào các bên cũng có thể thỏa thuận được những thay đổi này. Nếu không thỏa thuận được, hợp đồng lao động sẽ tiếp tục có hiệu lực như ban đầu, và các bên cần phải thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ đã được ký kết.
Việc tuân thủ các quy định về sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động sẽ giúp đảm bảo quyền lợi cho người lao động và người sử dụng lao động, đồng thời duy trì mối quan hệ lao động ổn định và hợp pháp. Nếu có thắc mắc, hãy liên hệ với Công ty Luật TNHH HDS để được hỗ trợ cụ thể.
Xem thêm chi tiết bài viết: Được tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái với điều gì? – HDS Lawfirm
Thông tin liên hệ
