Tại Bộ luật Lao động 2019 đã tạo ra khung pháp lý rõ ràng cho quan hệ lao động, bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động. Trong đó, người sử dụng lao động không chỉ đơn thuần là bên thuê lao động mà còn là một phần quan trọng trong việc xây dựng môi trường làm việc công bằng, văn minh và hiệu quả.
Bài viết này của Công ty Luật TNHH HDS sẽ cung cấp cái nhìn tổng quan về người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật, các chính sách của nhà nước liên quan đến lao động và quyền, nghĩa vụ của người sử dụng lao động.
Người Sử Dụng Lao Động Bao Gồm Những Ai?
Định Nghĩa
Theo Điều 3 Bộ luật Lao động 2019, người lao động là những cá nhân làm việc cho người sử dụng lao động, theo thỏa thuận, nhận lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động. Độ tuổi tối thiểu của người lao động là từ 15 tuổi.
Người sử dụng lao động bao gồm:
– Doanh nghiệp: Các công ty, xí nghiệp, tổ chức kinh tế hoạt động vì lợi nhuận.
– Cơ quan, tổ chức: Các cơ quan nhà nước, tổ chức phi chính phủ, các tổ chức xã hội.
– Hợp tác xã: Các tổ chức kinh tế hợp tác, hoạt động dựa trên sự cộng tác giữa các thành viên.
– Hộ gia đình: Các cá nhân hoặc nhóm người hoạt động trong lĩnh vực sản xuất, kinh doanh tại nhà.
– Cá nhân: Những người có khả năng pháp lý đầy đủ và có nhu cầu thuê mướn người lao động.
Vai Trò của Người Sử Dụng Lao Động:
Người sử dụng lao động có trách nhiệm chính trong việc tạo ra công ăn việc làm, bảo đảm quyền lợi cho người lao động, đồng thời cũng là bên phải tuân thủ các quy định pháp luật về lao động. Họ có vai trò quan trọng trong việc xây dựng môi trường làm việc an toàn, công bằng và hiệu quả.
Nhà Nước Có Chính Sách Gì Về Lao Động Dành Cho Người Sử Dụng Lao Động?
Căn cứ theo Điều 4 Bộ luật Lao động 2019, nhà nước cam kết bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, khuyến khích các thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động nhằm tạo điều kiện làm việc tốt hơn so với quy định pháp luật.
Quyền Lợi Của Người Sử Dụng Lao Động: Người sử dụng lao động cũng được bảo vệ quyền lợi hợp pháp, quản lý lao động theo cách dân chủ, công bằng và văn minh. Nhà nước tạo điều kiện thuận lợi cho hoạt động tạo việc làm, khuyến khích việc tự tạo việc làm, và hỗ trợ cho các hoạt động đào tạo nghề.
Phát Triển Nguồn Nhân Lực: Chính phủ có các chính sách phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, đào tạo và bồi dưỡng kỹ năng nghề cho người lao động. Những chính sách này cũng bao gồm việc hỗ trợ cho người lao động có trình độ chuyên môn cao, phù hợp với yêu cầu của cách mạng công nghiệp.
Thị Trường Lao Động và Kết Nối Cung Cầu: Nhà nước khuyến khích sự phát triển của thị trường lao động, đa dạng hóa các hình thức kết nối giữa cung và cầu lao động. Điều này bao gồm việc tổ chức các phiên giao dịch việc làm, triển lãm nghề nghiệp và các hoạt động khác nhằm thúc đẩy việc làm cho người lao động.
Đối Thoại Giữa Người Lao Động và Người Sử Dụng Lao Động: Chính sách khuyến khích đối thoại giữa người lao động và người sử dụng lao động, tạo ra quan hệ lao động ổn định, hài hòa và tiến bộ. Điều này được thực hiện thông qua các cuộc họp, thương lượng tập thể, và xây dựng các quy chế nội bộ rõ ràng.
Bảo Vệ Các Nhóm Lao Động Đặc Thù: Nhà nước có chính sách bảo vệ lao động nữ, lao động khuyết tật, người lao động cao tuổi và người chưa thành niên. Những chính sách này nhằm tạo ra môi trường làm việc công bằng và không phân biệt đối xử.
Quyền và Nghĩa Vụ Của Người Sử Dụng Lao Động
Theo Điều 6 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có một số quyền và nghĩa vụ như:
Quyền của Người Sử Dụng Lao Động:
– Tuyển dụng và Quản lý Lao Động: Quyền tự quyết định về việc tuyển dụng, bố trí công việc và giám sát lao động.
– Thành Lập và Tham Gia Tổ Chức: Quyền tham gia vào các tổ chức đại diện cho người sử dụng lao động và tổ chức nghề nghiệp.
– Thương Lượng Tập Thể: Quyền yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng về các vấn đề liên quan đến quyền lợi của cả hai bên.
– Đóng Cửa Tạm Thời: Quyền quyết định tạm dừng hoạt động tại nơi làm việc khi cần thiết.
Nghĩa Vụ của Người Sử Dụng Lao Động
Người sử dụng lao động cũng có những nghĩa vụ nhất định, bao gồm:
– Thực Hiện Hợp Đồng: Phải thực hiện đầy đủ các điều khoản trong hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể.
– Tôn Trọng Danh Dự và Nhân Phẩm: Cần phải tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động trong mọi tình huống.
– Đối Thoại và Trao Đổi: Thiết lập cơ chế đối thoại với người lao động và tổ chức đại diện của họ.
– Đào Tạo và Nâng Cao Kỹ Năng: Cung cấp các khóa đào tạo, bồi dưỡng nhằm nâng cao kỹ năng nghề cho người lao động.
– Thực Hiện Quy Định Pháp Luật: Đảm bảo thực hiện đầy đủ các quy định về lao động, việc làm, bảo hiểm xã hội, an toàn lao động.
Kết Luận
Chính sách của nhà nước nhằm bảo vệ quyền lợi của cả hai bên, khuyến khích sự phát triển bền vững trong quan hệ lao động, đồng thời tạo ra một môi trường làm việc công bằng và văn minh. Sự hiểu biết và tuân thủ các quy định về lao động sẽ giúp cả người sử dụng lao động và người lao động có thể cùng phát triển, đóng góp cho sự phát triển chung của xã hội. Nếu có thắc mắc, hãy liên hệ với Công ty Luật TNHH HDS để được hỗ trợ cụ thể.
Xem thêm bài viết: Người Lao Động Là Ai? Người Lao Động Có Quyền Gì? – HDS Lawfirm
Thông tin liên hệ
